Arbeitgeber sollten die Spielregeln dieser Form von Entlassungen kennen, wenn sie keine Fehler bei der Kündigung machen wollen, sagt Stefan Schlöffel.
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Arbeitnehmer wachsen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nicht automatisch in eine Unkündbarkeit hinein. Auch eine besondere soziale Schutzbedürftigkeit schließt eine Entlassung nicht zwingend aus.
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Ein Arbeitnehmer, der im Arbeitsvertrag die Probezeit vertraglich akzeptiert, kann sich bei seiner Entlassung nicht auf das Kündigungsschutzgesetz berufen.
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Bevor ein Mitarbeiter, der 54 Tage im Jahr jeweils "kurz krank" war, entlassen werden kann, muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt werden.
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In meiner Abteilung wurde im Rahmen firmenübergreifender Sparmaßnahmen zwei Mitarbeitern gekündigt. Seither ist bei uns im Team die Stimmung im Keller. Was kann ich als Führungskraft tun, damit die verbleibenden
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In wirtschaftlich schlechten Zeiten versuchen Arbeitgeber oft, die Löhne ihrer Arbeitnehmer zu kürzen. Unter welchen Bedingungen dies erlaubt ist, erläutert Dr. Christian Salzbrunn*.
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine unterlassene Anhörung eines Betriebsrats eine Kündigung nicht in jedem Fall wirkungslos macht.
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Jobwechsel? Kündigung? Jetzt heißt es Abschied nehmen von Chef und Kollegen. Doch Vorsicht: Die letzten Arbeitstage haben es in sich. Fettnäpfchen lauern überall.
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Die Versendung privater Kurzmitteilungen mit dem Firmenhandy und falsch abgerechnete Telefonkosten berechtigen zur fristlosen Kündigung. Details von Matthias Kroll*
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Im 14. Teil der Serie von Michael Henn und Christian Lentföhr zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts erfahren Sie, was es aus juristischer Sicht mit dem "Lohn ohne Arbeit" auf sich hat.
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