Eigenschaften und Tücken

Welchen Inhalt und welche Form ein Arbeitsvertrag aufweisen muss, sagt Dr. Christian Salzbrunn.  …mehr

Grundwissen Arbeitsrecht, Teil 2

Im zweiten Teil der Serie von Michael Henn und Christian Lentföhr zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts erfahren Sie Einzelheiten zum Arbeitsvertrag. …mehr

Rechte aus dem Arbeitsvertrag

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung geändert. Wann arbeitsrechtliche Ansprüche geltend gemacht werden können, sagt Dr. Christian Salzbrunn. …mehr

Arbeitgeber tun gut daran, individuell oder mit dem Betriebsrat festzuschreiben, was auf dem Firmenrechner erlaubt ist. …mehr

Arbeitsvertrag darf angefochten werden

Das Bundesarbeitsgericht hat über die falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung entschieden.  …mehr

Was Chef und Mitarbeiter beachten müssen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgepasst: Aus einer unbedachten Formulierung wird schnell ein Stolperstein, sagt Fenimore Frhr. v. Bredow.  …mehr

Ständiger Bedarf an Vertretung Voraussetzung

Nicht in jedem Fall aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge liegt Missbrauch vor.  …mehr

Berufsstart mit Rückenwind

Die meisten Unternehmen versprechen Direkteinsteigern dieselben Karrierechancen wie den Teilnehmern von Trainee-Programmen. Deren Vorteil liegt in der besseren Ausgangsposition. Um Karriere zu machen, müssen aber auch Trainees zeigen, was sie können.  …mehr

Grundwissen Arbeitsrecht, Teil 9

Im neunten Teil der Serie von Michael Henn und Christian Lentföhr zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts erfahren Sie das Wichtigste zu befristeten Arbeitsverhältnissen. …mehr

Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung

Dr. Christian Salzbrunn klärt über die sachgrundlose Befristung trotz einer vorherigen Beschäftigung auf.  …mehr

Direktionsrecht des Arbeitgebers

Sonn- und Feiertagsarbeit muss nicht im Arbeitsvertrag geregelt sein - sie darf trotzdem angeordnet werden, sagt Dr. Christian Salzbrunn. …mehr

Entlassung ist nicht treuwidrig

Ein Arbeitnehmer, der im Arbeitsvertrag die Probezeit vertraglich akzeptiert, kann sich bei seiner Entlassung nicht auf das Kündigungsschutzgesetz berufen. …mehr

Freiwillig ausgeschieden

Ein Arbeitnehmer, der im Arbeitsvertrag ausdrücklich nicht auf die Probezeit verzichtet, kann sich nicht auf die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes berufen. …mehr

Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung ungültig

Wer mit einem gefälschten Arbeitszeugnis einen neuen Job angetreten ist, hat die Willensfreiheit des neuen Arbeitsgebers auf schwere Weise beeinträchtigt. …mehr

Endtermin ist wichtig

Wie Arbeitgeber das Risiko der Unwirksamkeit einer Entlassung ausschließen können, erklärt Dr. Christian Salzbrunn.  …mehr

Entlassung und die Folgen

Der Europäische Gerichtshof hatte zu entscheiden, welches Arbeitsrecht bei einer Tätigkeit in mehreren EU-Mitgliedsstaaten gilt.  …mehr

Das Wichtigste zur Ändererungskündigung

In wirtschaftlich schlechten Zeiten versuchen Arbeitgeber oft, die Löhne ihrer Arbeitnehmer zu kürzen. Unter welchen Bedingungen dies erlaubt ist, erläutert Dr. Christian Salzbrunn*.  …mehr

Achtung Personaler - Fallstricke beachten

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Verlängern eines befristeten Arbeitsvertrags zu beachten ist, sagt Christian Lentföhr. …mehr

Bonus, 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Gratifikationen

Welche arbeitsvertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten es für den Arbeitgeber gibt, erklärt Dr. Norbert Pflüger.  …mehr