Ich arbeite seit über 25 Jahren als Entwickler im Bereich Rechnungswesensoftware. Mittlerweile habe ich die 50 deutlich überschritten. Mir macht der Job nach wie vor Spaß. Ich kann mir gut vorstellen, diese Tätigkeit auch noch die nächsten zehn Jahre auszuüben. Die wirtschaftliche Situation meines jetzigen Arbeitgebers ist aber nicht so, dass ich darauf bauen kann, meine restliche Lebensarbeitzeit dort zu verbringen. Mit jungen (preiswerten) Java-Programmierern kann ich sicher nicht mehr konkurrieren. Wie sehen die Chancen aus, wenn ich mich stärker auf Qualitätssicherung beziehungsweise Testen konzentriere und das ISTQB-Zertifikat erwerbe? Könnten Sie sich vorstellen, einen Fast-Mittfünfziger in solche Jobs zu vermitteln? Alternativ könnte ich auch mein brachliegendes Host- beziehungsweise Cobol-Know-how wieder aktivieren. Welche Perspektiven hätte ich auf diesem Feld?"

Janka Hellwig vom Personaldienstleister DIS ist zuversichtlich: "Mit Ihrer langjährigen Berufserfahrung besitzen Sie umfangreiches Know-how, so dass Sie jüngeren Kollegen gegenüber einen eindeutigen Vorteil haben, den Sie in den Vordergrund stellen sollten.

Ausgangspunkt für eine neue Position ist aber immer die Erfahrung und das technische Know-how, das Sie in der jüngeren Vergangenheit erworben haben, da Arbeitgeber erwarten, dass Sie als neuer Mitarbeiter gleich voll einsteigen. Derzeit sind in der Entwicklung vor allem stark Web-orientierte Techniken gefragt.

Von einer erneuten Hinwendung zu Host-Technologien würde ich Ihnen eher abraten. Cobol und ähnliche Programmiersprachen werden zwar noch in einigen Unternehmen eingesetzt, allerdings gibt es noch ausreichend Entwickler, die in diesem Umfeld tätig sind. Diese würden bei der Stellenbesetzung bevorzugt. Im Testing gibt es einige Optionen. Wir bekommen hier vor allem Anfragen für Freiberufler. Somit wäre das eine interessante Perspektive für Sie. Die von Ihnen angesprochene Zertifizierung ist ein Nice-to-have, mit dem Sie sich gegenüber anderen Kandidaten hervorheben können. Das größte Gewicht für das suchende Unternehmen hat aber immer die praktische Erfahrung, die ein Kandidat vorweisen kann. Wenn Sie also umfangreiche Testing-Erfahrung in der jüngeren Vergangenheit gesammelt haben, sollten Sie das in Ihrem Lebenslauf ausführlich darstellen."