CeBIT

HCL-CEO: Ausgezeichnete Mitarbeiterführung

03.03.2011
Das niedersächsische Wirtschaftsministerium hat Vineet Nayar, Chef des indischen IT-Providers HCL Technologies, für seine Unternehmensphilosophie ausgezeichnet. Sie stellt das Wohl der Mitarbeiter ins Zentrum.
Vineet Nayar, CEO von HCL, wurde vom niedersächsischen Wirtschaftsminister mit dem LIDA-Preis für seine moderne Mitarbeiterführung ausgezeichnet.
Vineet Nayar, CEO von HCL, wurde vom niedersächsischen Wirtschaftsminister mit dem LIDA-Preis für seine moderne Mitarbeiterführung ausgezeichnet.
Foto: obs/HCL GmbH

Nayar wurde auf der CeBIT der Preis 'Leader in the Digital Age Award' (LIDA) vom niedersächsischen Wirtschaftsminister Jörg Bode für seine herausragende Führungspersönlichkeiten im Enterprise 2.0 in der Kategorie "International" geehrt. Der Preis wurde zum ersten Mal vergeben. Preisträger des zeitgleich vergebenen regionalen Awards sind die Initiatoren des ConventionCamp Hannover Ingo Stoll (w3design.), Prof. Klaus-Peter Wiedmann (Universität Hannover) und Andreas Lenz (t3n). Das ConventionCamp Hannover ist eine Konferenzform, die das feste Rahmenprogramm einer traditionellen Veranstaltung mit der Interaktivität eines Bootcamps kombiniert, in dem Teilnehmer Themen vorschlagen und bei Interesse mit anderen Besuchern diskutieren können.

Die Jury zeichnete HCL-CEO Nayar für seine Pionierleistung aus, die auf der Philosophie des 'Employees First, Customers Second' (EFCS) fußt. Nayar hat mit seinem Amtsantritt im Jahr 2005 die Mitarbeiter ins Zentrum der Unternehmensstrategie gerückt. Hintergrund ist die Erkenntnis, dass HCL in einem sehr personalintensiven Geschäft arbeitet und die Qualität der Serviceleistungen im direkten Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit stehen. "Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter morgens mit Leidenschaft für seinen Job ins Büro kommt", beschrieb Nayar sein Vorhaben gegenüber der COMPUTERWOCHE. Die Strategie habe sich in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ausgezahlt. "Wir hatten verglichen mit unseren indischen Konkurrenten während der Rezession die höchsten Wachstumsraten", sagte Nayar. Auch die Fluktuation sei bei HCL geringer als bei Wettbewerbern.

Zu den Instrumenten der Mitarbeiterfürsorge zählen unter anderem offene 360-Grad-Feedbacks, die Vertrauensbezahlung mit Innovationsbonus und Mitarbeitergremien zur Mitbestimmung. In einem Blog berichtet Nayar offen über aktuelle Entwicklungen. Unter seiner Führung hat sich der Umsatz des Unternehmens um das 3,6-fache gesteigert. Der Nettogewinn wuchs um 91 Prozent und die Marktkapitalisierung hat sich verdoppelt.

Das niedersächsische Wirtschaftsministerium kündigte an, den 'Leader in the Digital Age Award' (LIDA) künftig jedes Jahr zur CeBIT an solche Führungspersönlichkeiten zu vergeben, die die Anforderungen an Kommunikation und Leadership in den Unternehmen der Zukunft in besonderer Weise umgesetzt haben. (jha)