Ein Rezept gegen Fachkräftemangel: BWI investiert intensiv in die Ausbildung des IT-Nachwuchses

BWI hat einige Formate entwickelt, um das Unternehmen für Bewerber attraktiv zu machen – zum Beispiel Gesprächsrunden, in denen sich Azubis mit der Geschäftsleitung unterhalten (rechts im Bild, die Personalchefin Katrin Hahn).

BWI hat einige Formate entwickelt, um das Unternehmen für Bewerber attraktiv zu machen – zum Beispiel Gesprächsrunden, in denen sich Azubis mit der Geschäftsleitung unterhalten (rechts im Bild, die Personalchefin Katrin Hahn).

Foto: BWI GmbH/Xandra Herdieckerhoff

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