MÜNCHEN (pi) - "Neue Wege zur Gewinnung und Fortbildung von DV-Mitarbeitern", unter diesem Arbeitstitel trafen sich Personal- und DV-Leiter von mehr als 20 Unternehmen aus München und Umgebung zu einem Symposium im DV-Bildungszentrum München, um mögliche Wege zur Deckung und Fortentwicklung ihres DV-Personalbedarfs in den 80er Jahren zu prüfen.

Das Problem brennt mehr und mehr Anwendern auf den Nägeln und könnte sich als Fortschrittsbremse im kommenden Jahrzehnt erweisen. Die Konsequenzen für die Unternehmen belegte Helmut Ploog mit Bedarfszahlen und einem Überblick über mögliche "Anbieter" zukünftiger DV-Mitarbeiter. Im anschließenden Hauptreferat erläuterte Dieter Ballin die speziell für Firmen entworfenen Bildungsprogramme zum DV-Systembediener, DV-Assistent und DV-Fachmann: Der DV-Anwender garantiert den Teilnehmern an einem Bildungsprogramm eine Anstellung und verpflichtet sich gegenüber dem DV-Bildungszentrum zur Kostenübernahme. Dabei hat er die Möglichkeit, ein Anforderungsprofil vorzugeben, das das Bildungsprogramm des Teilnehmers bestimmt. Der Teilnehmer wiederum verpflichtet sich, eine Mindestzeit für den DV-Anwender tätig zu werden. Die Länge der Verpflichtungszeit richtet sich nach den Kosten der Ausbildung; sie ist auf jeden Fall so gestaltet, daß der DV-Anwender kostenmäßig kein Risiko eingeht.