Im Vergleich zum ersten Quartal dieses Jahres zeigt der Hays-IT-Fachkräfte-Index im zweiten Quartal einen Rückgang von sieben Punkten auf 105. Nur IT-Berater wurden mit einem Plus von sechs Punkten stärker als im ersten Quartal dieses Jahres gesucht. Für alle anderen IT-Profis zeigt sich der Stellenmarkt rückläufig.
Hochqualifizierte IT-Experten für Anwenderseiten und die Spieleherstellung sind nach wie vor sehr gefragt
IT-Branche Platzhirsch bei der Zahl der publizierten Stellenangebote
"Wir haben es hier mit einer Delle im Arbeitsmarkt zu tun", erklärt Hays Recruiting-Manager Oliver Wippich. Dafür spreche unter anderem, dass gegenüber dem zweiten Quartal 2014, jetzt mehr Stellen als damals offen seien.
Oliver Wippich, Hays, sieht für den Arbeitsmarkt bislang keine Bedrohung, erst wenn in der zweiten Jahreshälfte kein Aufwärtstrend zu erkennen sei, könne man von einem Negativ-Trend sprechen. Foto: Hays
Keine Gefahr für den SAP-Arbeitsmarkt
Während bei Web-Entwicklern, Projektleitern und Supportspezialisten der Rückgang moderat ausfiel, war er laut Hay-Index bei Netzwerk-Administratoren, SAP-Beratern und Anwendungsentwicklern deutlich stärker ausgeprägt. Wippich ist sich sicher, dass sich die SAP-Experten deswegen nach wie vor keine Sorgen machen müssen. Dieser Arbeitsmarkt sei immer wieder in Bewegung gewesen.
Bei den Netzwerk-Administratoren und Anwendungs-Entwicklern wiederum müsse differenziert werden. So sei es ein Unterschied, ob jemand als Entwickler bei einem großen IT-Unternehmen, in einem Konzern auf der Anwenderseite oder bei einem Spielehersteller arbeite. Die bei Hays eingehenden Anfragen - sowohl in puncto Festangestellte als auch IT-Freelancer - würden zeigen, wie sehr die Unternehmen weiterhin hochqualifizierte IT-Experten in diesen Sektoren suchen.
Top 10 Tech-Jobs, die 2015 unverzichtbar werden
Scrum Master Der Scrum Master sorgt für die nötige Koordination und Ordnung im dynamischen Prozessder agilen Softwareentwicklung. Er achtet darauf, dass Regeln befolgt werden und hält dem Team so den Rücken frei. Als Coach, Mentor und Vermittler ist er eine Schnittstelle im Prozessmanagement, auf die kein Digitalunternehmen verzichten kann.
Mobile Developer Talentierte Mobile Developer stehen ganz oben auf der Personaler-Wunschliste vieler Unternehmen. Besonders begehrt sind natürlich auch hier vor allem Programmierer für iOS und Android.
Data Warehouse Manager Um die Daten zum Beispiel für Entscheidungsprozesse sinnvoll nutzbar zu machen, bedarf es speziell in größeren Unternehmen eines Data Warehouse Managers. Er ist für die Konzeption, Einführung und oft auch die Administration von Projekten zuständig und verfügt meist über einen Informatik- oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund.
Magento Developer In der E-Commerce-Branche hat ein Shop-System die Nase vorn: „Magento“. Es wird auf einem Prozent aller Websites eingesetzt und ist damit die meistverbreitete reine Online-Shop-Software. Kein Wunder, dass der Bedarf an Magento-Developern, die sich um die logistische Anbindung an den E-Commerce-Shop kümmern, riesig ist. Entwickler können die benötigten Fähigkeiten über ein Zusatzzertifikat erlangen.
UX Designer User Experience (kurz UX) Designer haben gerade Hochkonjunktur. Sie prüfen Systeme und Anwendungen auf ihre Benutzerfreundlichkeit und entwickeln basierend auf Analysen, A/B-Tests sowie genauen Nutzerprofilen Benutzeroberflächen, in denen sich die Zielgruppe zurechtfindet. Das führt nicht nur zu mehr Kundenzufriedenheit, sondern kann Unternehmen auch bares Geld einbringen. So hat die Platzierung eines einzigen Buttons dem amerikanischen Retailer Best Buy beispielsweise ganze 300 Millionen Dollar Mehrumsatz beschert.
Growth Hacker In der Startup-Welt entstanden und verbreitet ist das Growth Hacking, eine Online-Marketing-Schule, bei der das Unternehmenswachstum mit sehr geringen monetären Mitteln durch kreative Aktionen und analytisches Denken vorangetrieben wird. Gefragt sind Talente, die das Thema Wachstum unter den Aspekten Innovation, Skalierbarkeit und Nutzerverbundenheit angehen.
Google Go Developer Eine immer beliebter werdende Alternative zu klassischen Programmiersprachen wie Java oder C++ ist das von Google-Mitarbeitern entwickelte „Go“. Da das System für Cluster- und Cloud-Computing interessant ist, stocken immer mehr Unternehmer ihre Entwicklerteams auf und suchen gezielt nach talentierten Go-Codern.
JavaScript Developer Die Skriptsprache „JavaScript“ ist bereits seit 1995 am Markt und damit für die meisten Programmierer Standard. Wegen neuer Frameworks wie „nodeJS“ zum Betreiben von Webservern oder dem Opensource-Framework „AngularJS“ für Single-Page-Web-Anwendungen, steigt derzeit auch die Nachfrage nach Nachwuchs-JavaScript-Entwicklern.
Ruby on Rails Developer Durch die Grundprinzipien “Wiederhole nichts” und “Konvention über Konfiguration“ ist die in der Programmiersprache Ruby geschriebene Open-Source-Software „Ruby on Rails“ (kurz RoR) eine besonders effiziente und produktive Programmierform. Vor allem für flexible Lösungen sind fähige RoR-Entwickler deshalb beliebt.
Quality Assurance Engineer Erfahrene Quality Assurance Engineers mit besonderem Blick fürs Detail sind bei Tech-Projekten und im Software-Development heiß begehrt. Anders als Produkt- und Software-Tester, die nur gezielt bestimmte Teile des Produkts begutachten, überwachen QA Engineers alle Phasen der Entwicklung und prüfen auch, ob sich das Produkt in die gewünschte Richtung entwickelt. Als Schnittstelle zum Management stellen sie so sicher, dass nur wirklich ausgereifte Produkte auf den Markt kommen.
Spürbar gestiegen gegenüber dem vorjährigen zweiten Quartal sei die Nachfrage nach IT-Experten aus der IT- (+ 9 Punkte) und der Automobilindustrie (+ 12 Punkte) sowie mit einem größeren Anstieg im Maschinenbau. In Bezug auf die IT-Berufsgruppen sind es vor allem Projektleiter und Spezialisten für IT-Support, die im Vergleich zu 2014 wesentlich stärker nachgefragt werden. "Das zeigt, dass der Arbeitsmarkt auch hier ständigen Veränderungen unterliegt", erklärt Oliver Wippich.
Allerdings haben sich vor allem in der IT-Industrie selbst - laut Hays-Index - die Aussichten für IT-Fachkräfte gegenüber dem ersten Quartal dieses Jahres eingetrübt. So sank die Nachfrage um 14 Punkte auf nun 117. Wippich sieht das noch nicht zu dramatisch: "Trotzdem liegt die IT-Branche bei der absoluten Zahl der veröffentlichten Stellenangebot mit großem Abstand auf dem ersten Platz der nachfragenden Industrien." Auch in der zweitwichtigsten Branche für IT-Experten, dem Handel, hat sich die Nachfrage verringert. Für den Hays-Manager steht indes fest, dass der Handel weiterhin neben Internet- auch IT-Expertise benötigt.
Zögernde Unternehmen sind keine Hilfe
Seiner Meinung nach ist die Nachfrage nach IT-Profis für die neuen Technologien wie Cloud Computing und Big Data noch nicht groß genug, um wegfallende Jobs auffangen zu können: "Die abwartende Haltung der Unternehmen ist in puncto digitale Welt und deren Umsetzung nicht gerade hilfreich", sagt Wippich. Auch wenn Themen wie Industrie 4.0, Cloud Computing und Big Data in aller Munde seien, schlage sich das nicht in mehr Stellenanzeigen nieder.
Wippich sieht die Delle im Arbeitsmarkt bislang nicht als bedrohlich: "Bei Hays jedenfalls sind die Kundenanfragen - vor allem für Hochkaräter - bislang konstant geblieben." Bestätigt sieht sich der Recruiting-Fachmann auch durch den angestiegenen Bedarf der Personaldienstleister: "Schließlich sind es die Vermittler, die in der Regel hochqualifizierte Jobs vermitteln." Sein Fazit: Erst wenn das dritte und vierte Quartal 2015 ebenfalls schwächelt, könne man von einem Negativ-Trend sprechen.
Deutschlands beste Jobportale
Deutschlands Beste Jobportale 2014 Das Institute for Compeititve Recruiting hat zusammen mit Crosswater Job Guide und Profilo Deutschlands beste Jobportale 2014 ausgezeichnet. Welche Portale für ITler am geeignetsten sind und auf welche Jobsuchmaschinen Stellensuchende ausweichen, zeigt die folgende Bildergalerie:
Platz 20 Auf Platz 20 der besten Jobportale 2014 für ITler liegt das inhabergeführte, unabhängige Portal Job24.
Platz 19 Direkt davor liegt die Onlinejobbörse der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.
Platz 18 Jobscout24 landet nach dem Ranking auf Platz 18.
Platz 17 Auch die Bundesagentur für Arbeit bietet jobsuchenden ITlern unter jobboerse.arbeitsagentur.de eine Anlaufstelle.
Platz 16 Monster war eine der ersten kommerziellen Internetseiten und landet mit seinem Jobportal auf dem 16. Platz.
Platz 15 Mehr als fünf Millionen Menschen nutzen das auf Platz 15 liegende Portal experteer.
Platz 14 Das Jobportal unter meinestadt.de gibt ITlern standortbezogen Auskunft über freie Stellen.
Platz 13 Auf dem 13. Platz der besten Jobportale für ITler liegt das Business Netzwerk Xing.
Platz 12 Die auf Studenten und Absolventen spezialisierte Jobbörse Staufenbiel landet in diesme Ranking auf Platz zwölf.
Platz 11 Das Projektportal für externe IT- und Engineering-Spezialisten Gulp belegt Platz elf.
Platz 10 Unter den Top 10 landet das Jobportal stellenanzeigen.de.
Platz 9 Das Forum für SAP, dv-treff, belegt den neunten Platz im Ranking von Deutschlands besten Jobportalen für die IT-Branche.
Platz 8 Das etwas weiter gefasste Portal it-treff.de landet auf Platz acht.
Platz 7 Auf Platz sieben liegt das Jobportal Jobware.
Platz 6 Die Jobbörse Absolventa bietet Studenten, Absolventen und Young Professionals die Chance, Jobs zu suchen oder von Unternehmen gefunden zu werden.
Platz 5 Auch an Studenten und Absolventen richtet sich das Angebot des Unicum Karrierezentrums, welches auf Platz fünf des Rankings liegt.
Platz 4 Die Jobbörse von Kalaydo liegt auf Platz vier der besten Portale für den IT-Bereich.
Platz 3 Die jobsuchmaschine ictjob.de ist auf die IT-Branche spezialisiert und hat Angebote für Freelancer wie für Jobsuchende.
Platz 2 Die Silbermedaille geht an den letztjährigen Sieger StepStone. Obwohl das Portal nicht auf die IT-Branche spezialisiert ist, ist es das zweitbeste Jobportal 2014.
Platz 1 Den ersten Platz belegt Kimeta. Das interessante hierbei: Kimeta ist kein Jobportal, sondern eine Jobsuchmaschine.
Jobsuchmaschinen: Platz 10 Auf Platz 10 der besten allgemeinen Jobsuchmaschinen liegt backinjob.de.
Platz 9 Knapp davor auf Platz neun landet die Suchmaschine Jobworld.
Platz 8 Auf Platz acht der besten Jobsuchmaschinen 2014 liegt jobrobot.de.
Platz 7 Alle aktuellen Stellenangebote der führenden Jobbörsen, Tages- und Wochenzeitungen sowie Fachzeitschriften Deutschlands finden Sie bei jobturbo.de.
Platz 6 Die Suchmaschine Cesar liegt in dem Ranking auf Platz sechs.
Platz 5 Mit jobsuma.de können Studenten und Absolventen nach Studentenjobs, Nebenjobs, Praktika und Absolventenjobs suchen.
Platz 4 Platz vier der besten allgemeinen Jobsuchmaschinen belegt jobsterne.de. Diese Suchmaschine ist spezialisiert auf die Hotellerie und Gastronomie.
Platz 3 Auf dem Treppchen landet der Shootingstar Indeed. Als Neueinsteiger auf Platz drei.
Platz 2 Platz zwei belegt, wie auch im Vorjahr, die Suchmaschine iCjobs.de beziehungsweise, wie die Seite neuerdings heißt, jobbörse.com.
Platz 1 Sieger des Rankings um Deutschlands beste Jobsuchmaschine ist, wie auch im Ranking um die besten Portale der IT-Branche, Kimeta.de.