Arbeitsmarkt

Entwickler und SAP-Experten waren auch im Sommer begehrt

23.10.2014 von Ina Hönicke
Laut Hays-Fachkräfte-Index für das zweite Quartal 2014 bewegt sich die Nachfrage nach kaufmännischen und technisch-naturwissenschaftlichen Fachkräften auf einem ähnlich hohen Niveau wie im ersten Quartal dieses Jahres. Deutlich erhöht hat sie sich vor allem die Suche nach IT-Beratern und SAP-Spezialisten.

„Es wirkt sich das derzeit hohe Investment von Unternehmen in neue IT-Themen wie Big Data und Cloud-Computing aus“, erklärt Hays-Recruiting-Experte Simon Alborz. Die positiven Zahlen sind seiner Meinung nach ein deutliches Zeichen dafür, dass selbst bei leichtem Rückgang der Gesamtkonjunktur, die IT ein stabiler Pfeil in der deutschen Wirtschaft ist. Als weiteren Grund für die gegenüber dem ersten Quartal teilweise erhöhte Nachfrage sieht der Hays-Manager die digitale Transformation von Unternehmen. Alborz fährt fort: „Auf wichtigen innovativen Feldern wie Industrie 4.0, Big Data und der Energiewende steigt vor allem die Nachfrage nach Spezialisten mit großem Expertenwissen.“ IT-Profis sollten deshalb ihr Know-how permanent auf dem Laufenden halten.

Laut Hays-Recruiting-Experte Simon Alborz entstehen besonders für Anwendungsentwickler zahlreiche neue Betätigungsfelder.
Foto: Alborz

Die Entwicklung im Handel zeigt laut Hays-Fachkräfte-Index, dass sich die Geschäfte weiterhin ins Internet verlagern. Da das mobile Shopping auf dem Vormarsch sei, werden laut Alborz zunehmend mobile Kanäle installiert. „Der rasch ansteigende Internet-Handel hält in diesem Sektor beste Chancen für IT-Fachleute bereit“, erklärt der Recruiting-Experte. Gleichzeitig könnten diejenigen Unternehmen, die nicht auf den Internet- Zug aufspringen, in naher Zukunft durchaus den Anschluss verlieren.

Höherer Bedarf an Anwendungsentwicklern

Vor allem bei den Anwendungsentwicklern ist gegenüber dem letzten Quartal 2013 laut Hays-Index der Bedarf sowohl im ersten als auch im zweiten Quartal dieses Jahres gestiegen. Ein Grund ist für Alborz die Entstehung neuer Betätigungsfelder im Anwendungsumfeld: „Dies gilt beispielsweise für Lifecycle-Applikations-Management oder Projekt-Management, zudem entstehen im Sektor agile Entwicklungsmethoden interessante Führungspositionen“, meint er.

Des Weiteren würden sich viele Programmierer mittlerweile auf die Entwicklung der unterschiedlichen Apps auf den Plattformen Android und iOS spezialisieren. „Kleinere Firmen, die bisher wenig wahrgenommen wurden, sind verstärkt mit eigenen Apps vertreten“, beobachtet Alborz. Deshalb sei in diesem Sektor noch viel Potenzial zu erwarten.

Last but not least würden Anwendungsentwickler in ihrem Job immer mehr Verantwortung übernehmen und stärker strategisch und konzeptionell arbeiten, mit der Konsequenz, dass weitere Mitarbeiter nachrücken, um die Basisarbeit durchzuführen. Die Netzwerkadministratoren und der IT-Support sind seiner Meinung nach die klassischen Basisarbeiter. „Sie sind so wichtig, dass sich die Unternehmen bei ihnen nicht leisten können, den Rotstift anzusetzen“, betont der Hays-Manager. Das gleiche gelte für SAP-Experten: „Sie sind der Motor der IT-Branche.“

IT-Gehälter
IT-Gehälter 2014
Insgesamt sind 16.547 Datensätze in die Personalmarkt-Gehaltsstudie eingeflossen. Die Daten wurden zwischen Mai und August 2014 erhoben.
... verdient ...
... ein Gesamt-IT-Projektleiter.
Damit sind die IT-Projektleiter die am besten bezahlten Fachkräfte ohne Personalverantwortung.
... bekommt ...
... ein SAP-Berater.
Damit gehören auch sie zu den Spitzenverdienern unter den IT-Fachkräften.
... erhält ...
... ein IT-Berater.
Damit gehören sie zu den Top-3-Verdienern unter den IT-Fachkräften.
... verdient ...
... ein IT-Sicherheitsexperte.
Ihre Gehälter haben sich stark unterdurchschnittlich entwickelt, so Personalmarkt-Geschäftsführer Tim Böger.
... bekommt ...
ein Mobile-Entwickler.
damit bekommen sie 8000 Euro weniger als SAP-Entwickler.
... erhält ...
... ein Datenbank-Administrator.
Damit liegen sie gleichauf mit den Backend-Entwicklern.
... verdient ...
... ein Softwareentwickler Backend.
Sie bekommen 10.000 Euro mehr als Webentwickler.
... bekommt ...
... ein IT-Trainer.
Arbeiten sie in kleineren Unternehmen, haben sich ihre Gehälter negativ entwickelt.
... erhält ...
... ein System- und Netzadministrator.
In Konzernen legten ihre Gehälter sogar um acht Prozent zu.
... verdient ...
... ein Softwareentwickler Frontend.
... bekommt ...
... ein Mitarbeiter im Anwender Support.
... erhält ...
... ein Webdesigner und Webprogrammierer.
In der Beratungsbranche verdient ein IT-Projektleiter mit ...
... im Jahr am besten.
Damit erhält er knapp 30.000 Euro mehr als ein IT-Projektleiter in der Werbe- und PR-Branche.
In der Bankenbranche ...
...bekommt ein IT-Projektleiter...

Auch andere IT-Berufe vergüten die Banken überdurchschnittlich.
erhält ein Softwareentwickler ...
in der Bankenbranche und damit knapp 20.000 Euro mehr als sein Kollege aus der Lebensmittelbranche.
... verdient ein Systemadministrator ...
...in der Bankenbranche und damit 16.000 Euro mehr als sein Kollege im Einzelhandel.
In der Autoindustrie ...
... bekommt ein IT-Projektleiter ...
In der Chemie- und Verfahrenstechnikbranche ...
...erhält ein IT-Berater...

Damit verdient er 30.000 mehr als ein IT-Berater in Bildungsinstitutionen.
... bekommt ein Softwareentwickler ...
....in der Chemiebranche. Das sind 20.000 Euro mehr als ein Entwickler in der Lebensmittelbranche.
... verdient ein Systemadministrator ...
....in der Chemiebranche. Das sind 17.000 Euro mehr als ein Administrator im Einzelhandel.
Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2014/2015 ...
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