IT-Arbeitsmarkt im Wandel

Erst umkämpft, jetzt auf Jobsuche

15.07.2020 von Hans Königes
Eine Auswertung des Jobportals Indeed zeigt: Die vor der Krise heiß umkämpften IT-Experten müssen jetzt vermehrt selbst nach Jobs suchen. Außerdem sind die Stellenausschreibungen rückläufig.
Die Coronakrise hat den IT-Arbeitsmarkt dramatisch verändert. Vor der Pandemie heiß begehrte IT-Spezialisten müssen nun wieder selbst auf Jobusche gehen.
Foto: GaudiLab - shutterstock.com

Deutschlandweit hat laut der Bundesagentur für Arbeit die Zahl der Arbeitslosen im Mai 2020 im Vergleich zum Vorjahresmonat um 25,8 Prozent zugenommen. Wenig Beachtung wurde bisher jedoch dem starken Anstieg der Arbeitslosenzahlen für IT-Berufe geschenkt. Im Vergleich zum Vorjahresmonat wuchs im Mai 2020 die Zahl der Arbeitslosen im IT-Bereich auf 32,8 Prozent.

Die Bundesagentur für Arbeit untergliedert Arbeitslose in die Gruppen "Helfer", "Fachkraft", "Spezialist" sowie "Experte". Ein Blick in die detaillierte Statistik verdeutlicht, dass die Arbeitslosenzahlen im IT-Sektor insbesondere bei den IT-Experten stark gestiegen sind. "Dass also selbst auf dem sehr gefragten IT-Arbeitsmarkt verhältnismäßig hohe Arbeitslosenzahlen auftreten, lässt erahnen, wie stark sich die Coronakrise tatsächlich auf den Arbeitsmarkt auswirkt", kommentiert Annina Hering, Marktforscherin bei Indeed, die aktuelle Entwicklung.

Indeed-Analysen in den vergangenen Wochen haben gezeigt, dass sich die Pandemie COVID-19 auf IT-Berufe unterschiedlich hart auswirkt. Angebote für Mitarbeiter aus dem IT-Support oder für IT-Infrastruktur sind weniger rückläufig als zum Beispiel Job-Offerten in der Softwareentwicklung. Die Stellenangebote im Bereich Data Analytics und Informationsmanagement gehen hingegen etwas stärker zurück.

Recruiting vor neuen Herausforderungen

Die Sparmaßnahmen haben das Recruiting vor unbekannte Herausforderungen gestellt. "Zum einen mussten sich Recruiter selbst in der neuen Situation zurechtfinden, möglicherweise im Homeoffice", beobachtet Hering. Zum anderen erforderte die neue Lage von Unternehmen, ihre gesamte Strategie zur Personalentwicklung zu überdenken und das Recruiting entsprechend anzupassen. Unter anderem habe sich binnen kürzester Zeit das Online-Bewerbungsgespräch als neues Mittel der Wahl etabliert.

Annina Hering, Marktforschung Indeed: "Auch wenn einige Unternehmen aktuell bei den Einstellungen im IT-Bereich zurückhaltender sind als vor der Corona-Krise, ist es unwahrscheinlich, dass IT-Fachkräfte nach der Krise seltener gebraucht werden."
Foto: Hering - Indeed

Diese Gemengelage hat zum Rückgang der Stellenausschreibungen im IT-Bereich beigetragen", erklärt die Indeed-Analystin. Darüber hinaus arbeiten IT-Spezialisten in vielen Branchen, von denen einige besonders hart durch die Coronakrise getroffen wurden. Zahlreiche Unternehmen hätten Kurzarbeit angemeldet und mussten Mitarbeiter entlassen. Das wirke sich entsprechend auf neue Stellenausschreibungen im IT-Bereich aus, die vorerst reduziert würden oder auf die ganz verzichtet werde.

Welche IT-Jobs jetzt gefragt sind

In einigen IT-Bereichen suchen Experten vermehrt nach neuen Jobs. Suchanfragen aus dem Feld der Data Analytics nehmen zu, darunter "Data Scientist", "Data Analyst" oder "Python". Auch das Interesse der Bewerber an Jobs im E-Commerce-Umfeld wächst. Machine Learning indes hat im Vergleich zum Vorjahr zwar etwas weniger Interesse bei Jobsuchenden geweckt, im Laufe der Coronakrise ist der Anteil an allen Suchanfragen allerdings gestiegen. Demgegenüber schwindet die Suche nach Arbeitsplätzen in der Systemadministration.

Unterschiedlich sieht die Entwicklung der Suchanfragen im Bereich der Softwareentwicklung aus. Das Interesse an einer Arbeit als Softwareentwickler ist nicht nur im Vergleich zum Vorjahreszeitraum angestiegen, sondern auch seit Beginn der Corona-Krise. "Hier scheinen vermehrt IT-Fachkräfte den Arbeitsmarkt zu sondieren", vermutet Hering. Während die Suche nach den Programmiersprachen C# und Java zunimmt, sinken die Suchanfragen für PHP. Ob es sich hierbei um Corona-Effekte handelt oder einen allgemeinen Trend bei der Beliebtheit von Programmiersprachen, müsse sich laut Hering erst noch zeigen.

Ihr Ausblick fällt dennoch optimistisch aus: "Auch wenn einige Unternehmen aktuell bei den Einstellungen im IT-Bereich zurückhaltender sind als vor der Corona-Krise, ist es unwahrscheinlich, dass IT-Fachkräfte nach der Krise seltener gebraucht werden." Corona habe nochmals gezeigt, wie wichtig die Digitalisierung sei und dafür benötigten die Unternehmen eben die IT-Experten.

Informationen zur Auswertung: Für diese Analyse untersuchte die Jobbörse Indeed im eigenen Portal die Suchanfragen aus dem IT-Bereich vom 01. bis 19. Juni 2020 und verglich sie mit den Suchanfragen vor der Corona-Krise (1. bis 19. Februar 2020) sowie demselben Zeitraum vor einem Jahr (1. bis 19. Juni 2019).

Das sind die besten Arbeitgeber in der ITK 2020
Prämierte Arbeitgeber in der ITK
Seit 2012 ermittelt "Great Place to Work" in Kooperation mit dem Bitkom und der COMPUTERWOCHE die besten ITK-Arbeitgeber. Die COMPUTERWOCHE porträtiert die besten Arbeitgeber im Sonderheft "Die besten Arbeitgeber in der ITK 2020".
adesso
Dank adesso-Ideenwettbewerb zum eigenen Start-up: In der Größenklasse über 1000 Mitarbeitern belegt adesso dieses Jahr Platz 1 der besten Arbeitgeber in der ITK.
Adobe Deutschland
Adobe und die Mitarbeiter unterstützen wohltätige Organisationen: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter belegt Adobe Platz 2.
Accso
Mitarbeiter bestimmen über das neue Büro: Das Unternehmen wurde in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter mit dem fünften Platz ausgezeichnet.
ATIX
Der gemeinsame Kochtag stärkt das Team: Atix gehört zu den Top 20 besten Arbeitgebern in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
b.telligent
Sabbaticals und Eltern-Kind-Büros fördern die Work-Life-Balance: 2020 gehört b.telligent zu Deutschlands besten Arbeitgebern in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter.
COMPIRICUS
Teambuilding unter der Sonne des Südens: COMPIRICUS zählt zu den Top 20 der besten Arbeitgebern in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
ConVista
Kinderbetreuung der Mitarbeiter in der Geschäftsstelle: Auch 2020 gehört ConVista wieder zu den Top 20 der besten Arbeitgebernin der Größenklasse 101-500 Mitarbeitende.
Erik Sterck GmbH
Beim Bewerbungsgespräch sind Mitarbeiter dabei: Die Erik Sterck GmbH belegt Platz 1 in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
Evora IT
5000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr: Evora IT gehört zu den Top 10 besten deutschen Arbeitgebern in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
FLOCERT
Popcorn und Rätselspaß beleben jedes Meeting: Im allgemeinen Ranking der besten Arbeitgebern Deutschlands wird FLOCERT zu einem der besten Arbeitgeber in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter ausgezeichnet.
GAMBIT
Yoga und Stargazing auf GAMBIT Island: In der Größenklasse 50-100 Mitarbeiter belegt GAMBIT den sechsten Platz.
GWS - Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH
Mit GWS-Sportkursen gemeinsam fit bleiben: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeitende gehört GWS zu den Top 30 besten Arbeitgebern Deutschlands.
INFORMATION WORKS
Gemeinsam Segelfliegen, Paintball spielen und grillen: INFORMATION WORKS ist einer der Top 30 besten Arbeitgeber 2020 in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
Inxmail
Bio-Obst und Diensträder für die Gesundheit: Inxmail gehört zu Deutschlands Top 30 besten Arbeitgebern in der Größenklasse 101-500 Mitarbeitende.
iteratec
Mit der eigenen App zum Lunch verabreden: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter belegt iteratec Platz 6.
MaibornWolff
Ein Mitarbeiterparlament bestimmt die Unternehmensentwicklung mit: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter wurde MaibornWolff mit dem zweiten Platz ausgezeichnet.
MODELYZR
Begrüßungspakete warten auf die neuen Mitarbeiter: Auch 2020 zählt Modelyzr wieder zu den Top 20 der besten Arbeitgebern in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
msg
Manager beantworten Fragen im Partnercafé: In der Größenklasse über 1000 Mitarbeiter belegt msg Platz 3.
NetCologne
Ein Familienservice unterstützt Mitarbeitende in allen Lebenslagen: Great Place to Work zeichnet das Unternehmen in der Größenklasse 501-1000 Mitarbeiter mit Platz 4 aus.
ORAYLIS
Techniktrends in Innovation Labs unter die Lupe nehmen: In der Größenkategorie 50-100 Mitarbeiter belegt ORAYLIS erneut Platz 2 der besten Arbeitgeber.
Novatec Consulting
Schulpatenschaften und Programmier-AGs: 2020 zählt Novatec Consulting zu Deutschlands Top 20 besten Arbeitgebern in der Größenklasse 101 bis 500 Mitarbeiter.
QAware
Neben der Arbeit gemeinsam coden: QAware belegt Platz 1 im Arbeitgeberranking in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter.
Shopware
Das Teammeeting beginnt mit einem Frühstück: Shopware gehört zu den Top 10 der besten Arbeitgeber in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter.
TechniData IT-Gruppe
TechniData hilft bei der Wohnungssuche: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter zählt TechniData zu den Top 30 besten Arbeitgebern in der ITK.
viaboxx
Gemeinsames Mittagessen von Mama Viaboxx: In der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter wird viaboxx zu einem der Top 30 besten Arbeitgebern in der ITK ausgezeichnet.
viadee Unternehmensberatung AG
Unternehmensberatung geht auch ohne Druck: In der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter*innen belegt viadee Platz 3.
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