Trotz spannender und anspruchsvoller Aufgaben – oft im internationalen Umfeld – tun sich viele Anwender schwer, gute IT-Mitarbeiter zu bekommen, wie das Beispiel der Freudenberg Gruppe zeigt. …mehr

Nicht nur ein guter IT-Manager, sondern ein guter General Manager zu sein - unter dieses Motto stellt Martin Thron seine berufliche Zukunft. Er und Ron Müller-Knoche sind die aktuellen Gewinner des "CIO Young Talent Award". Ein Gespräch über die Pläne nach dem Stipendium an der WHU Otto Beisheim School of Management. …mehr

Inzwischen gibt es 16.000 verschiedene Studiengänge in Deutschland. Wer blickt im Abschluss-Dschungel noch durch? CIOs verraten, welche Abschlüsse sie bevorzugen und warum. …mehr

Die Themen Kleidung und Etikette werden auf unserer Homepage gut angenommen und von vielen Lesern kommentiert. Diesmal ärgert sich (ein jüngerer?) IT-Manager über seine krawattentragenden Kollegen. Seiner Meinung nach sollten solche äußerlichen Aspekte keine Rolle spielen:  …mehr

Sie wollen etwas verändern, etwas Sinnvolles tun. Die Generation der heute 15- bis 25-Jährigen hat verstanden: You only live once. Matthias Busold von Kienbaum erklärt, was die Generation YOLO von Arbeitgebern erwartet. …mehr

Was machen die den ganzen Tag? Das fragt sich mehr als jeder zweite Chef mit Blick auf mobile Mitarbeiter. Tatsächlich sollte flexibles Arbeiten nicht heißen, dass man die Menschen gar nicht mehr sieht. Tipp von Deloitte-CIO Dietmar Schlößer: Zum Start eines Projektes sollte man sich persönlich treffen - und zum Feiern des erfolgreichen Abschlusses auch. …mehr

Leser fragen, Personalexperten antworten. Dieses Mal geht es um die Aussichten für IT-Experten im Unified-Communications-Umfeld und um Tipps zum Arbeiten im Ausland. …mehr

Informatiker, die sich im Videoconferencing zu Hause fühlen, haben gute Jobperspektiven.  …mehr

Zuerst ein Onlinetest, dann ein Telefoninterview und schließlich das Vorstellungsgespräch - manche Bewerbungsverfahren sind langwierig. Warum sich Firmen nicht zu viel Zeit lassen sollten und wie sich die Qualität des Verfahrens auf das Arbeitgeber-Image niederschlägt. …mehr

Spät ins Online-Business gestartet, fehlt es Media-Saturn nun an Internet-Spezialisten. Welche gebraucht werden, verrät Personalchef Ralph Spangenberg. …mehr

Am 21. November 2013 laden IT-Karrieremacher.de, Audimax Medien und die Initiative „MINT Zukunft schaffen“ zu ihrer ersten gemeinsamen Karrieremesse ein. …mehr

Behandeln Firmen Studenten wie Mitarbeiter, können sie den IT-Nachwuchs auf sich aufmerksam machen und an sich binden. Das zeigte der Wettbewerb „Das coolste IT-Praktikum“. …mehr

Cal Newports Buch "Die Traumjoblüge" ist der schonungslos ehrliche Gegenentwurf zur Vielzahl der aktuellen "Mach, was dir am besten gefällt, der Rubel rollt dann schon von ganz allein"-Ratgeber. …mehr

Mit aufwändigen Maßnahmen und einer glaubwürdigen Selbstdarstellung erreicht das IT- und Beratungshaus Capgemini den Nachwuchs. …mehr

Junge Informatiker wollen attraktive Aufgaben, sich persönlich entwickeln, Wertschätzung erfahren und - für Google arbeiten. …mehr

Die Digital Natives fordern SAP-Partner heraus. Wer auf die Bedürfnisse der IT-Nachwuchskräfte nicht angemessen eingeht, hat im War for Talents schlechte Karten, meinen Personalberater Frank Rechsteiner und Personal-Managerin Claudia Abele vom SAP-Dienstleister All for One Steeb. …mehr

Unter dem Schlagwort "Gamification" schaffen Unternehmen zusätzliche Anreize für die Generation Y, die mit digitalen Geräten und Spielen aufgewachsen ist. Wer nicht aufpasst, kann dabei große Fehler machen. …mehr

IT-Beratungsunternehmen locken Talente mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten, unbefristeten Verträgen und Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. …mehr

Etwa fünf Jahre nach dem Studium ist das Anwendungswissen veraltet, meint Professor Ulrich Klauck, Studiendekan in Informatik an der Hochschule Aalen. Fortbildung tut deshalb Not. Jeder zehnte Informatikstudent in Aalen nutzt das Angebot, bereits während des Studiums Zertifikate zu erwerben. …mehr

Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, keine Karriere um jeden Preis: Die Generation der 25- bis 35-Jährigen tickt anders. Warum und wie sich Unternehmen darauf einstellen. …mehr

Ist die Bewerbung erfolgreich, kann der Traumjob beginnen. Doch zu früh gefreut, mahnen Experten. Denn mit der Probezeit beginnt erst die heikelste Phase des Jobs. So vermeiden Sie fiese Fehler in der Probezeit. …mehr

Die Nachfrage nach Internet-Experten ist groß und wird noch zunehmen. Auf Bewerber warten Jobs in den Bereichen Mobile, Business Intelligence, Produkt- und Customer-Relationship-Management. …mehr