CSS, JavaScript und Scratch – für 89.000 afrikanische Kinder und Jugendliche sind dies keine Fremdworte mehr. Seit Oktober lernen sie im Rahmen der Africa Code Week Programmieren. 2016 will die Initiative junge Menschen in 30 Ländern Afrikas erreichen. …mehr

Die Unternehmensberatung Capgemini gibt in seinem Innovation Labor in München auch Werkstudenten die Chance, an Zukunftslösungen zu arbeiten. …mehr

Smartphone, Tablet und Notebook für Job und Freizeit, aber auch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Sabbaticals und Elternzeit stehen für die neue Generation Y am Arbeitsmarkt. Personal- und IT-Abteilungen müssen sich darauf einstellen, um einen Generationenkonflikt sowie Probleme in Compliance und Sicherheit zu vermeiden.  …mehr

Der Wunscharbeitgeber für junge Informatiker ist und bleibt Google. Unter den ersten zehn Arbeitgebern, bei denen der IT-Nachwuchs unterzukommen hofft, finden sich – bis auf eine Ausnahme – nur IT- und Autofirmen sowie ein Zulieferer. …mehr

Stauwarnungen in Realtime oder die Möglichkeit, Parkplätze vorab zu reservieren – so stellt sich die Generation Y ein modernes Auto vor. Wichtigstes Feature bleibt aber die Klimaanlage. Ein Blick auf widersprüchliche Studienergebnisse. …mehr

Ein High-Tech-Auto enthält mehr Lines of code als manches Passagierflugzeug. Dass Autos künftig auch Arbeitsorte und Spielplätze sein werden, liegt an Firmen wie Apple und Google – und an den jungen Generationen. Sie verändern nicht nur den Konsum, sondern auch die Arbeitswelt einer traditionsreichen Branche. …mehr

Ein Student, der im achten Semester Wirtschaftsinformatik an einer Fachhochschule studiert und sich mit dem hohen Mathematikanteil schwertut, wird sein Studium erst nach dem elften Semester beenden können. Sollte er zu Ende studieren oder lieber wechseln?  …mehr

Als mittelständisches SAP-Beratungshaus in Ostwestfalen hat man es nicht unbedingt einfach, guten Nachwuchs anzulocken. Mindsquare-Personalgeschäftsführer Timm Funke erläutert gegenüber der COMPUTERWOCHE, welchen Aufwand er betreibt, um dennoch die Richtigen zu finden. …mehr

Berufsstarter aus dem IT-Bereich ticken in Karrierefragen anders als ihre Altersgenossen aus anderen Berufszweigen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Karriereportal get in IT mit der Leipziger Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur (HTWK) nun vorlegt. …mehr

Gute Jobangebote, flexible Arbeit und BYOD sind für Jobsuchende in der IT heute fast Standard. Und weil Informatiker, Entwickler & Co. in der Branche wegen des Fachkräftemangels rar sind, heißt es für Personaler auch, in anderen Berufen nach Mitarbeitern und Know-how zu suchen. IT-Dienstleister adesso setzt dabei auf einen „Kompetenz-Profiler“. …mehr

Im Job gelten teils andere Umgangsformen als privat. Doch den "Knigge" für das Berufsleben kennen Einsteiger meist noch nicht. Deshalb tappen sie oft ungewollt ins Fettnäpfchen. Hier einige Beispiele peinlicher Fauxpas.  …mehr

Die Hälfte der Personaler reagiert auf Bewerbungen erst nach vier Wochen – zu lange für den Geschmack der Bewerber, von denen 67 Prozent eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen erwarten. Dies geht aus dem aktuellen Umfrage-Report von Jobware hervor. …mehr

Wer mit guten Noten im Abschlusszeugnis aufwarten kann, hat in der Regel kaum Probleme, einen Job zu finden. Was aber tun, wenn die Noten durchschnittlich oder schlecht sind? Eine kreative Initiativbewerbung kann die Lösung sein. …mehr

Seine eigene Geschichte erzählen und sich mit dieser in einem fünfminütigen Video bewerben - das Startup Whatchado stellte sein neues Bewerbungstool beim Launch-Event in Wien vor. …mehr

... erfahrt Ihr hier: Unternehmensvertreter, die vom 6. bis 9. August 2015 auf der Gamescom in Köln nach IT-Nachwuchs suchen (Halle 10.2, Stand E-14/F-15), geben Euch wichtige Einsteigertipps. …mehr

Für Deutschlands Studentinnen und Studenten hat die Familienplanung Vorrang vor der Karriere. Für einen Traumjob auf eigene Kinder beziehungsweise eine eigene Familie verzichten würde die Mehrheit nicht. Die Sorge, dadurch einen Karriereknick hinnehmen zu müssen, bleibt jedoch. …mehr

Viele Firmen nehmen gern Informatiker mit einem Bachelor. Gleichzeitig bezweifeln Unternehmen und renommierte technische Universitäten den Wert dieses Abschlusses. …mehr

Das Gelingen des digitalen Wandels hängt maßgeblich davon ob, ob auch die Mitarbeiter mitziehen können. Der Zusammenhang wird leider häufig unterschätzt. Es gibt nur wenige Personalverantwortliche, die eine Vorstellung davon haben, welche Fähigkeiten die Mitarbeiter für die neuen Herausforderungen haben müssen. …mehr

Die Mehrheit der Mitarbeiter glaubt nicht, dass man eine berufliche Laufbahn planen kann, oder hat keinen Ehrgeiz. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW). …mehr

LinkedIn oder Xing, aber auch Social Networks für IT wie Spiceworks sind gute Jobbörsen für Profis auf Arbeitssuche oder mit Wechselgedanken und auch für Recruiter interessant.  …mehr

Deutsche Junginformatiker möchten nach wie vor am liebsten bei Google arbeiten. Auf den Plätzen folgen SAP, BMW und Audi. Wie eine Umfrage unter 6600 IT-Studenten außerdem zeigte, werden ein üppiges Gehalt, attraktive Aufgaben und eine intakte Unternehmenskultur erwartet. …mehr

Die IT gilt als schnelllebig, doch Google kann sich seit immerhin sieben Jahren als Wunscharbeitgeber der angehenden Informatiker behaupten. Das bestätigte die Befragung von 6600 IT-Studenten durch das Trendence-Institut aus Berlin.  …mehr