"Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung der nächsten Jahre ergibt sich für Hidden Champions nur für kurze Zeit die Chance, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen" prognostiziert der Kölner Personalberater Joerg Staufenbiel. Gleichzeitig sollte das Arbeitgeberprofil (Employer Branding) durch gezielte Laufbahnplanungen im In- und Ausland geschärft werden.
Besonders attraktiv sind weiterhin Trainee-Programme mit Auslandseinsätzen. "Dies gilt vor allem für Bachelor-Absolventen aufgrund ihrer generalistischen Ausbildung, während Master-Studenten den Direkteinstieg bevorzugen", so die Erfahrungen von Staufenbiel. Eine erfolgreiche Personalentwicklung sollte den besten Nachwuchskräften ein späteres Master-Studium ermöglichen. Dabei können mittelständische Unternehmen mit regionalen Hochschulen kooperieren. (pg)