Nach zwei Jahren Durststrecke, einem latent drohenden Fachkräftemangel und einer Konjunktur in Hochstimmung dürfen sich die IT-Häuptlinge endlich freuen - zumindest was den pekuniären Teil ihres Jobs angeht - und der soll ja nicht der unwichtigste sein. Die Gehälter steigen wie es in den letzten Jahren nie der Fall war, hat die Vergütungsberatung Personalmarkt im Auftrag der COMPUTERWOCHE errechnet hat.
Tim Böger, Geschäftsführer des Hamburger Dienstleisters und Projektleiter der Untersuchung, ist zuversichtlich: "Die Konjunktur läuft heiß, und ich bin sicher, dass die Mitarbeiter auch in diesem Jahr nochmals mit einem kräftigen Zuwachs rechnen können." Zu Recht, sagt, Böger, denn die Realeinkommen seien zwischen 2002 und 2010 so gut wie nicht gestiegen.
Richtig sei aber auch, dass die Firmen an den Grundgehältern nur wenig schrauben, das heißt, dass diese eher moderat ansteigen, und dass bevorzugt beim variablen Anteil kräftiger draufgepackt wird. Laut Böger sind Vergütungsmodelle mit leistungsabhängigen Komponenten weit verbreitet. Über 70 Prozent der Firmen setzen bereits auf variable Einkommenselemente.
Bereichsleiter + Bank = sehr hohes Gehalt
Was sich in den letzten Jahren so gut wie nicht verändert hat, ist, dass die Unternehmensgröße das Gehalt stark beeinflusst. Bestes Beispiel dafür sind die Bereichsleiter. In großen Anwenderunternehmen - etwa in der Bankenwelt - hat ein IT-Bereichsleiter im Durchschnitt 227.000 Euro Jahresgesamtgehalt (also inklusive Boni, die bei ihm heuer rund 50.000 Euro ausmachen). In der mittelständisch geprägten Softwarewelt erreichen die Bereichsfürsten lediglich ein Salär von 164.000 Euro.
Abteilungsleiter verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als IT-Bereichsleiter. Besonders klar ist der Unterschied - auch hier wieder - in der Bankenwelt, wo der Abteilungsleiter ein Zielgehalt von 109.500 Euro einstreicht (zur Erinnerung: Bereichsleiter 227.000 Euro). Personalmarkt hat als variablen Anteil bei den Abteilungsleitern durchschnittliche 15 Prozent errechnet.
- Welche Branchen zahlen IT-Chefs am besten?
Die Gehaltsstudie von COMPUTERWOCHE und Personalmarkt zeigt auf, welche Branchen Abteilungs- und Bereichsleiter 2011 am besten zahlen.
verdient...- ...ein IT-Bereichsleiter in Banken im Jahr.
Damit zahlen die Kreditinstitute ihre IT-Führungskräfte am besten.
bekommt...- ...ein IT-Bereichsleiter in der Automobilindustrie durchschnittlich pro Jahr.
Damit gehören Autobauer zu den Branchen, die IT-Führungskräfte überdurchschnittlich hoch vergüten.
erhält...- ...ein IT-Bereichsleiter in der Telekommunikationsindustrie pro Jahr.
bekommt...- ... ein IT-Bereichsleiter jährlich in einem Softwarehaus.
verdient...- ...ein IT-Bereichsleiter in Systemhäusern.
Letztere zahlen ihren Bereichsleitern im Vergleich zu den Banken 67.000 Eruo im Jahr weniger.
erhält...- ... Abteilungsleiter in Banken.
Auch bei den Abteilungsleitern liegen die Banken ganz vorne, was die Vergütung betrifft.
verdient...- ...ein Abteilungsleiter in der Automobilindustrie pro Jahr.
Allerdings sind die Gehaltsunterschiede bei den Abteilungsleitern nicht so groß wie bei den Bereichsleitern.
bekommt...- ...ein Abteilungsleiter in der Halbleiterindustrie.
erhält...
verdient...- ...ein Abteilungsleiter in Systemhäusern.
bekommt...- ...ein Abteilungsleiter in Softwarehäusern.
Kleiner sind die Gehaltsunterschiede innerhalb der Hierarchien in der Automobilindustrie, wo der IT-Abteilungschef fast 100.000 Euro Jahresgehalt nach Hause nimmt, damit rund 80.000 Euro weniger verdient als sein direkter Chef. Noch kleiner, aber deutlich hoch genug fällt der Gehaltsunterschied zwischen dem Bereichs- und Abteilungsleiter im Systemhaus aus, hier sind es etwa 60.000 Euro Differenz.