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Checkliste für die schriftliche Bewerbung

18.07.2009
Von 
Karen Funk ist Senior Editor beim CIO-Magazin und der COMPUTERWOCHE (von Foundry/IDG). Ihre inhaltlichen Schwerpunkte sind IT-Karriere und -Arbeitsmarkt, Führung, digitale Transformation, Diversity und Sustainability. Als Senior Editorial Project Manager leitet sie zudem seit 2007 den renommierten IT-Wettbewerb CIO des Jahres. Funk setzt sich seit vielen Jahren für mehr Frauen in der IT ein. Zusammen mit einer Kollegin hat sie eine COMPUTERWOCHE-Sonderedition zu Frauen in der IT aus der Taufe gehoben, die 2022 zum 6. Mal und mit dem erweiterten Fokus Diversity erschienen ist.

Das Bewerbungsfoto

  • Auch wenn man aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes inzwischen auf ein Foto verzichten kann, legen die meisten Personaler dennoch Wert darauf.

  • Das Foto sollte neu und nicht vor ein paar Jahren aufgenommen worden sein.

  • Urlaubsfotos oder selbst mit der Kamera aufgenommene Porträtfotos eignen sich nicht für eine seriöse Bewerbung! Investieren Sie in ein professionelles Foto.

  • Ihr Erscheinungsbild sollte der Position entsprechend angemessen sein. Führungskräfte, auch angehende, tragen beispielsweise in den seltensten Fällen Jeans und Sweatshirt oder Lederjacken. (Lesen Sie hier unsere Kleidungstipps für Männer, Frauen und zu Dresscodes.)