Chancen für Interims-Manager
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Wichtige Aufgaben;
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Abwechslung;
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Freiheit von Unternehmenspolitik;
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hohe Tagessätze.
Gefahren für den Interims-Manager
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Mehr Interessenten als Projekte;
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viele Krisen- und Feuerwehraufgaben;
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kaum Einarbeitungszeit;
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Auftraggeber mit oft schlechter Zahlungsmoral.
Interims-Management: Chancen für das Unternehmen
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Vakanzenüberbrückung mit fertigen Spezialisten;
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Überwindung der Betriebsblindheit;
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keine Festanstellungs-Verpflichtungen;
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Auslagerung unpopulärer Aufgaben.
Risiken für das Unternehmen
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Weniger internes Know-how;
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Interims-Manager muss Unternehmenskultur sehr schnell verstehen;
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Qualitätsproblem: Auch reine Berater bezeichnen sich als Interims-Manager;
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Kosten pro Tag höher als für Festangestellte.