Managerinnen in deutschen Unternehmen gehen im Schnitt mit 20 Prozent weniger Gehalt nach Hause als ihre männlichen Kollegen. Weibliche Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene verdienen durchschnittlich 13 Prozent weniger als Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Management-Beratung Kienbaum zur Vergütung von Geschäftsführern und Leitenden Angestellten in Deutschland, die insgesamt 859 Unternehmen mit 5634 Positionen erfasst hat.

Zudem sind nur fünf Prozent der deutschen Geschäftsführungen mit Frauen besetzt, unter den Führungskräften der ersten und zweiten Ebene unterhalb der Geschäftsführung liegt die "Frauenquote" bei zehn Prozent. Dabei stellen Frauen rund die Hälfte aller Erwerbstätigen. (Siehe auch "Vom Nasenfaktor zum Frauenmalus".)

Potenziale werden verschenkt

"Trotz unzähliger Förderprogramme, Absichtserklärungen und Appelle der Politik dringen Frauen kaum in Top-Positionen vor. Diese Benachteiligung von Frauen bei Beförderungen und der Bezahlung sind in hohem Maße fahrlässig", sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum. Er bemängelt, dass damit große Potenziale - und das auch noch in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels - verschenkt würden. Näser rät: "Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein möchten, sollten ihre Personalentwicklung auf die Förderung und angemessene Bezahlung von Frauen ausrichten."

Je nach Position variiert der Anteil weiblicher Führungskräfte erheblich: In der Personalentwicklung und im Verkaufsinnendienst sind Frauen mit rund einem Drittel am häufigsten vertreten. Auch in den Bereichen Rechnungswesen, Werbung und Marketing sowie Recht liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte über dem Durchschnitt von zehn Prozent. In der Bilanzbuchhaltung sind es beispielsweise 31 Prozent, in Werbung und Öffentlichkeitsarbeit 22 Prozent und in der Leitung des Finanz- und Rechnungswesens gibt es 16 Prozent Frauen. Dagegen sind Frauen in technischen Funktionen so gut wie gar nicht vertreten.