Vom Mitarbeiter zur Führungskraft: So gelingt ein glatter Einstieg

Wer den klassischen Ausfstieg vom Mitarbeiter zur Führungskraft schafft, muss sich im Klaren sein, dass jetzt auch andere Kompetenzen wichtig werden, sonst wird er schnell scheitern.

Wer den klassischen Ausfstieg vom Mitarbeiter zur Führungskraft schafft, muss sich im Klaren sein, dass jetzt auch andere Kompetenzen wichtig werden, sonst wird er schnell scheitern.

Foto: wanpatsorn - shutterstock.com

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