KI meets Personalabteilung: Bewerbermanagement sicher gestalten

Trifft eine KI - aus welchen Gründen auch immer - im Bewerbermanagement die falsche Entscheidung und sagt einer Bewerberin oder einem Bewerber ab, kann diese unzulässige Benachteiligung zu Schadensersatzansprüchen der Betroffenen nach dem AGG führen.

Trifft eine KI - aus welchen Gründen auch immer - im Bewerbermanagement die falsche Entscheidung und sagt einer Bewerberin oder einem Bewerber ab, kann diese unzulässige Benachteiligung zu Schadensersatzansprüchen der Betroffenen nach dem AGG führen.

Foto: fizkes - shutterstock.com

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