Tabuthema Gehalt: Auf New Work folgt New Pay

Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird eine potenzielle Gehaltserhöhung besprochen. Mitarbeiter werden in Kriterien eingruppiert - laut der klassischen Karriereleiter ist nur ein Wechsel ist nur nach oben möglich. Deshalb machen sich Arbeitgeber Gedanken über das Vergütungssystem und alternative Ansätze - seit 2017 unter dem Begriff New Pay.

Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird eine potenzielle Gehaltserhöhung besprochen. Mitarbeiter werden in Kriterien eingruppiert - laut der klassischen Karriereleiter ist nur ein Wechsel ist nur nach oben möglich. Deshalb machen sich Arbeitgeber Gedanken über das Vergütungssystem und alternative Ansätze - seit 2017 unter dem Begriff New Pay.

Foto: REDPIXEL.PL - shutterstock.com

Zurück zum Artikel: Tabuthema Gehalt: Auf New Work folgt New Pay