HR Analytics - drei Beispiele: Wie Technologie Personaler unterstützt

Im HR Management spielen Daten und Statistiken seit jeher eine geringere Rolle als in anderen Abteilungen. Mit HR Analytics ändert sich das.

Im HR Management spielen Daten und Statistiken seit jeher eine geringere Rolle als in anderen Abteilungen. Mit HR Analytics ändert sich das.

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