Digital Leadership: Führung auf Zeit und mehr Mitsprache für Mitarbeiter

Hermann Arnold: "Wir haben eine Unternehmenskultur entwickelt, in der es leichter ist, zurückzutreten, ohne das Gesicht zu verlieren."

Hermann Arnold: "Wir haben eine Unternehmenskultur entwickelt, in der es leichter ist, zurückzutreten, ohne das Gesicht zu verlieren."

Foto: Haufe-Umantis

Zurück zum Artikel: Digital Leadership: Führung auf Zeit und mehr Mitsprache für Mitarbeiter