Work-Life-Balance in der Personalpolitik: Führungskräfte mit Kontrollzwang sind out

Harald Berger, Group CIO bei Freudenberg in Weinheim: "Eine gute Führungskraft ist an der Überwachung von Beschäftigten nicht interessiert."

Harald Berger, Group CIO bei Freudenberg in Weinheim: "Eine gute Führungskraft ist an der Überwachung von Beschäftigten nicht interessiert."

Foto: Privat

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