Zu wenig Zeit zu denken: Mittlere Manager schieben oft Frust

Über zu wenig Zeit zum Denken klagen mittlere Manager in einer Umfrage. Ihre neuen Ideen würden in den Unternehmen selten honoriert.

Über zu wenig Zeit zum Denken klagen mittlere Manager in einer Umfrage. Ihre neuen Ideen würden in den Unternehmen selten honoriert.

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