Der Führungstipp: Mitarbeiter richtig kritisieren

Elisabeth Heinemann, Inhaberin des Beratungsunternehmens Effactory: "Wer seine Kritik in einen umfassenden Kontext einbettet, erleichtert es dem Mitarbeiter, sie anzunehmen."

Elisabeth Heinemann, Inhaberin des Beratungsunternehmens Effactory: "Wer seine Kritik in einen umfassenden Kontext einbettet, erleichtert es dem Mitarbeiter, sie anzunehmen."

Foto: Dieter Meyer

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