Great Places to Work: Die Sieger in der Größenklasse mit 10 bis 49 Mitarbeitern


 
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Platz 4: status C
Agil in der Art, flexibel in der Führung: Entscheidungen werden bei status C nicht von wenigen, sondern von allen getroffen. Es bestimmt, wer sich am besten auskennt oder eine Frage klären möchte. Natürlich müssen dabei die einbezogen werden, die von der Entscheidung betroffen sind. Dieser Grundsatz gilt auch für die Geschäftsführer.
(Foto: status C AG)

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