Gerichtsurteile (und Analysen) – Teil 15


 
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Ist eine Verdachtskündigung rechtens?
Wenn die Fortsetzung der Ausbidung für den Arbeitgeber unzumutbar ist, kann ein Auszubildender unter bestimmten Bedingungen wegen eines Verdachts gekündigt werden.
(Foto: forkART Photography - Fotolia.com)

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