Chef zuerst: Bei der Kündigung immer den Vorgesetzten als Allerersten informieren - selbst wenn der Kollege ein noch so guter Kumpel ist.
Kündigung als Eigen-PR: Kluge Angestellte spicken das Schreiben mit Dankesworten. Der Chef und andere Entscheider in der Firma freuen sich und werden sich erkenntlich zeigen - zum Beispiel beim Zeugnis.
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Talk positive: Bei Übergabe der Kündigung in einem Vier-Augen-Gespräch beim Chef niemals negativ argumentieren, sondern stets die spannenden Herausforderungen des neuen Jobs herausstellen.
Flurfunk aushalten: Sobald Sie die Kollegen informiert haben, wird Ihre Kündigung zum Gesprächsthema Nummer eins. Das sollte Sie kalt lassen.
Business as usual: Den besten Eindruck hinterlassen scheidende Mitarbeiter, wenn sie nicht nachlassen, sondern weiterhin alles geben.
Stark sein: Gefühle gehören nicht in den Job - auch wenn man noch so sehr verletzt wurde. Wer sie trotzdem zeigt, wird angreifbar, und das will niemand.