Sechs goldene Regeln bei Firmenübernahmen
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Die strategische Ausrichtung der Personalabteilung muss sich an den Geschäftszielen des Unternehmens orientieren.
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Oberste Priorität ist es, den Mitarbeiterzuwachs zu koordinieren.
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Die Maximierung der Kapazitäten und der Leistungsfähigkeit stehen im Mittelpunkt.
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Spezifische Maßnahmen sorgen dafür, die besten Mitarbeiter im Boot zu halten.
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Im Rahmen internationaler Zusammenschlüsse gilt es, eine effektive kulturelle Integration vorzubereiten.
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Die Kommunikation muss effektiv und konsistent organisiert sein.