- Ihre Vorstellung von der Dauer der Anstellung

- Fragen zu Ihren mittelfristigen beruflichen und privaten Zielen

- Ihr außerberufliches Engagement und Ihre Freizeitgestaltung

- Fragen zur Partnerschaft und Kindern, dem Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf etc.

Die untenstehenden Punkte sollten Sie im Vorstellungsgespräch klären: - Unternehmensstrategie, Vision und Marktposition - Anteilseignerstruktur, - Finanzielle Situation des Unternehmens - Arbeitsweise (Team-/Projektarbeit, Arbeitsplatz etc.) - Qualifikation, Altersstruktur etc. von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern - Stellen- beziehungsweise Funktionsbeschreibung - Handlungsspielräume - Gestaltung der Einarbeitungsphase - Aufstiegsmöglichkeiten - Weiterbildungsoptionen - Gehalt und Sonderleistungen - Arbeitszeitregelungen - Betriebliche Altersversorgung und sonstige Sozialleistungen - Gegebenenfalls Besichtigung des zukünftigen Arbeitsplatzes Wenn Sie die obenstehenden Punkte alle beachten, stehen Ihre Chancen gut, die erwünschte Position zu erhalten.