Mehr als die Hälfte aller deutschen mittelständischen Unternehmen haben Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden, und auch bei der Mitarbeiterqualifizierung und dem Personaleinsatz lassen die Großunternehmen die kleinen und mittleren Unternehmen hinter sich. Das muss nicht sein: Beispiele aus der Praxis beweisen, dass professionelle Personalarbeit im Mittelstand nicht nur möglich ist, sondern dass Vorteile gegenüber den Großunternehmen erzielt werden können, indem die zentralen Personalaktivitäten hinterfragt werden: Nur wer sich nicht allein von seiner Intuition leiten lässt, kann langfristig seine Personalarbeit optimieren, ist Professor Christian Scholz, Direktor des Instituts für Management-Kompetenz (imk) in Saarbrücken und Initiator des Wettbewerbs überzeugt. Der Best.-Pers Award 2007, der von der COMPUTERWOCHE unterstützt wird, bietet Unternehmen mit 20 bis zu 5000 Mitarbeitern hierzu die Möglichkeit.

Teilnehmende Firmen erhalten ohne großen Aufwand Informationen über Stärken und Schwächen ihrer Personalarbeit sowie Empfehlungen für weitere Gestaltungsmöglichkeiten. Der Wettbewerb dient außerdem dem Benchmarking: Jedes teilnehmende Unternehmen erfährt, wo es im Vergleich zu anderen steht.

Auch im Bereich Computereinsatz werden die Aktivitäten der Personalabteilungen unter die Lupe genommen: In der Kategorie "Computerisierung" analysiert die Jury, wie weit sich personalwirtschaftliche Aufgaben durch den Einsatz von Softwareprogrammen unterstützen lassen.

"Wichtiger als der Wettbewerb um eine Auszeichnung ist aber der Wettbewerb um tatsächliche Verbesserungen in der Personalarbeit", so Scholz. Die Anmeldung läuft noch bis zum 31. Juli 2007. Ausführliche Informationen können unter www.bestpersaward.de abgerufen werden. Fragen beantwortet Daniela Büch vom imk unter der Telefonnummer 0681/302-4718, E-Mail: daniela.buech@orga.uni-sb.de. (hk)