Die Wechselwilligkeit ist in der IT- und Kommunikationsbranche, im Consulting und in der Finanzdienstleistung mit 20 Prozent am niedrigsten. Zu dem Ergebnis kommt das Business-Netzwerk Xing, das vier Millionen Profile seiner Nutzer ausgewertet hat. Im Gesundheitswesen dagegen hat jeder dritte Arbeitnehmer Interesse an einem neuen Jobs. Hoch ist die Wechselbereitschaft auch in der Gastronomie und im Handel. In diesen Branchen sind auch die Gehaltsaussichten begrenzt. Ein weiterer Indikator für die wechselwilligkeit ist die Größe des Arbeitgebers: Wer für einen Konzern mit mehr als 10.000 beschäftigten arbeitet, ist neuen Herausforderungen weniger zugeneigt als Angestellte in kleinen und mittelständischen Betrieben, die aufgrund ihrer Größe nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten können.
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Die Bereitschaft zum Jobwechsel hängt nicht nur von der Branche, sondern auch vom Wohnsitz ab. Die fünf Städte mit dem höchsten Anteil an Wechselwilligen liegen alle in den neuen Bundesländern und heißen Halle an der Saale, Magdeburg, Rostock, Potsdam und Leipzig. Wenig Wechselbedarf verspüren dagegen Mitarbeiter in Frankfurt am Main, Bonn, Darmstadt, Stuttgart und Düsseldorf.
Laut Xing unterscheiden sich Frauen und Männer kaum in ihrer Wechselfreude. Jedoch interessieren sich Frauen, di im Gesundheitswesen und Consulting arbeiten, stärker an neuen Karrierechancen interessiert, wobei Männer wiederum ein Interesse für neue Stellen im Bauwesen und der Technikbranche zeigen.
- Mehr Gehalt
Studien beweisen: Ein Jobwechsel ermöglicht oftmals bis zu 20 Prozent mehr Einkommen. - Karrieresprung
Besteht im eigenen Unternehmen nicht die Möglichkeit, die Karriereleiter emporzuklettern, hilft nur ein neuer Arbeitgeber. - Neue Aufgaben
Entfliehen Sie der Routine und haben Sie Spaß an neuen Aufgaben. - Herausforderungen nutzen
Nur wenn der Job fordert, bleibt er interessant. Sind Sie auf Dauer unterfordert, werden Sie unglücklich. - Eigeninitiative ist besser als eine Kündigung
Warten Sie nicht auf Ihre Entlassung, sondern handeln Sie initiativ - das kommt bei Personalchefs gut an. - Flexibilität und Engagement zeigen
Flexibilität und Engagement zeigen. Jede moderne Biografie sollte selbst initiierte Jobwechsel enthalten. - Persönliche Weiterbildung
Am besten weiterentwickeln kann man sich, wenn man Neues kennen lernt. - Den Schritt wagen
Finden Sie, dass Ihre Karriere in die falsche Richtung läuft? Dann korrigieren Sie Ihren Weg mit einem Wechsel. - Gefunden werden
Stellen Sie Ihr Profil in eine Jobdatenbank ein und lassen Sie sich finden! - Die Zeit ist reif
Der Zeitpunkt zum Wechsel ist günstig, denn gut ausgebildete Arbeitnehmer werden gesucht.