Berghausen gehört zu den Wegbereitern des IT-Weiterbildungssystems, das auf arbeitsprozessorientiertes Lernen (APO) und die Personalzertifizierung setzt - ein Konzept der Sozialpartner, das einheitliche Branchenstandards einführen will, bisher aber erst auf schwache Resonanz stößt. "Vielleicht haben wir uns übernommen, weil wir zu viel Neues auf einmal wollten", gibt der Arbeitgebervertreter zu bedenken. Man habe den "Konservativismus" in einer Branche, die sich gern flexibel und unorthodox zeige, unterschätzt, vermutet Berghausen: "Die Unternehmen bevorzugen nach wie vor lehrgangsorientiertes Lernen und Herstellerzertifikate."