Der wohl wichtigste Pfeiler der Jobsuche 2.0 ist das Reputations-Management: Bewerber müssen sicherstellen, dass alle im Netz über sie sichtbaren Informationen korrekt - und natürlich vorteilhaft sind. Und dazu gehört auch, Profile in Suchmaschinen wie Zoom-Info regelmäßig zu überprüfen.

Reputations-Management - das Wort deutet schon an, in welche Richtung sich der Arbeitsmarkt entwickelt: Künftig sind Menschen die knappe Ressource. Kandidaten ziehen sich auf die Rolle des Gesuchten zurück, managen ihr Online-Selbst. Der Personaler auf der anderen Seite muss sich strecken, um seine Vakanzen zu besetzen: "Talente sind in Zukunft wieder hart umkämpft", prognostiziert HR-Stratege Ackermann von Microsoft. (hk)