Vertrieb, Einkauf und Logistik arbeiten effizienter
Für die durchgehend elektronische Abwicklung aller Einkaufs- und Verkaufsvorgänge, im SAP-System Trading-Geschäft genannt, steht in SAP Global Trade innerhalb der Global Trading Workbench ein neues Objekt zur Verfügung: der Trading-Kontrakt, der vom Positions-Management und der Nebenkostenabrechnung ergänzt wird. Der Vorteil: Unternehmen können ihr komplettes Trading-Geschäft zentral über die Trading Workbench abwickeln und brauchen nicht mehr wie bisher bei mehreren Transaktionen im Ein- und Verkauf den Überblick zu behalten. Dies spart Zeit und vermeidet Fehler.
RFID-Unterstützung
Darüber hinaus unterstützt SAP ERP 6.0 nun auch RFID-Lösungen (Radio Frequency Identification). Bisher waren Kunden, die ihre Lagerprozesse mit RFID-Tags effizienter gestalten wollten, komplett auf sich allein gestellt: Sie mussten sich selbst um Schnittstellen und die Eingangsverarbeitung der Daten kümmern und konnten bestenfalls auf den Hardware-Hersteller zurückgreifen, wenn es nicht funktionierte. NetWeaver unterstützt mittlerweile die Anbindung von RFID-Geräten gängiger Anbieter, um Daten im Wareneingang, im Lager und im Warenausgang mobil oder stationär zu erfassen und direkt in die jeweiligen Logistikprozesse einzubringen. Mit der direkten RFID-Unterstützung können Firmen Einführungsprojekte für diese Lösungen verkürzen. Hinzu kommen auf Prozessebene die langfristigen Zeit- und Arbeitsersparnisse für Lagermitarbeiter, die mit einer solchen SAP-Lösung arbeiten.
Effizientere Prozesse im Personalwesen
In jeder Personalabteilung ist mittlerweile Software zur Unterstützung von HR-Prozessen (Human Resources) zu finden. Für die IT-Abteilung ist es heutzutage wichtig, die Bedienbarkeit der Anwendungen für die Personalabteilung zu vereinfachen, ohne den Funktionsumfang zu reduzieren. Ein Konzept für ansprechende und einheitliche Benutzeroberflächen vereinfacht die Arbeit mit HR-Applikationen und anderen Unternehmensanwendungen und erhöht ihre Akzeptanz. Hierbei gilt es vor allem, das Potenzial aus der Synergie von NetWeaver und SAP ERP 6.0 HCM (Human Capital Management) nutzbar zu machen.
Das Anwendungspaket SAP ERP HCM nutzt die SAP NetWeaver-Funktionen, um Prozesse in den Bereichen E-Learning, E-Recruiting, HCM Performance Management sowie formularbasierte Geschäftsabläufe abzubilden. Beispielsweise bietet SAP mit ERP 6.0 eine engere Integration von HCM-Prozessen und -Formularen im Bereich HCM Shared Service Delivery und SAP E-Recruiting, um automatisierte Personalprozesse zu realisieren.
Auch hat SAP das Employee Interaction Center für die Integration von HCM-Prozessen und -Formularen erweitert. Dieses ermöglicht nun das Ausführen vordefinierter Prozesse, eine Automatisierung und -Standardisierung der HR-Abläufe sowie die Kollaboration zwischen Geschäftspartnern.
Die SAP Enterprise Learning Solution erlaubt nun einen Web-basierenden Zugriff und virtuelle Lernräume. Mithilfe dieser Neuerungen können Unternehmen sowohl ihre Aufwendungen im Hinblick auf Reisekosten und Mieten von Lernräumen reduzieren als auch Akzeptanz und Anwenderfreundlichkeit aufgrund optimierter Benutzeroberflächen erhöhen.
Beim E-Recruiting hat SAP vor allem an den Manager Self Services gearbeitet. So erhalten die Führungskräfte nun detaillierten Zugriff auf Bewerberinformationen. Zudem haben die Walldorfer Entwickler an Benutzeroberflächen gefeilt, neue Rollen implementiert und die Suchfunktion optimiert.
Die neuen HCM-Funktionen bieten die Möglichkeit, bisherige Kernaufgaben der Personalabteilung an die Mitarbeiter und Führungskräfte zu übertragen, indem sie ihnen die SAP HCM Employee und Manager Self Services zur Verfügung stellen - zum Beispiel beim Reise-Management oder den Self-Service-Szenarien "Meine Daten / Mein Team". Diese Szenarien können die Transparenz erhöhen und Abstimmungsschritte reduzieren. Auch die papierlose Gehaltsabrechnung ist machbar.