Ein Leser wünscht sich erste Anhaltspunkte, um die Scrum-Welt kenenn zu lernen: "Wie findet man Einstiegsmöglichkeiten, um in einem agilen Team zu arbeiten? Wo findet so ein Einstieg am bes-ten statt - bei einem Softwarehaus, einem IT-Dienstleister, einem großen Industriekonzern? Und wie sehen danach die Karrieremöglichkeiten aus als Entwickler, Scrum-Master oder Product Owner?"
André Häusling, Inhaber der Personalberatung Scrumjobs, sieht zwei Optionen als Einstieg in die Welt der agilen Softwareentwicklung:
1. "Sie haben Glück, und Ihr aktueller Arbeitgeber implementiert Scrum oder andere agile Methoden. So wachsen Sie langsam hinein und sammeln erste Erfahrungen. Leider können Sie sich das in den seltensten Fällen aussuchen. Deshalb...
2. ... qualifizieren Sie sich entsprechend. Bei vielen Unternehmen ist es nicht zwingend erforderlich, Erfahrung mit agilen Methoden gesammelt zu haben (auch wenn es in den Stellenbeschreibungen steht), sondern vielmehr das Inter-esse sowie die Leidenschaft für Agilität mitzubringen. Meine Tipps:
a) Die Scrum-Community kennen lernen. Besuchen Sie Scrum-User-Groups, in allen großen Einzugsgebieten in Deutschland gibt es welche. Über diese Netzwerke tun sich einige berufliche Optionen auf.
b) Lesen Sie entsprechende Bücher, Blogs etc., um sich mit den Themen vertraut zu machen. In Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, dass Sie Ihre Leidenschaft mit theoretischem Wissen untermauern können und dass Sie es auch praktisch anwenden wollen.
c) Es gibt diverse Zertifizierungen, etwa zum Scrum-Developer oder zum Scrum-Master, die Sie weiterbringen. Solche Kenntnisse lassen sich auch lebenslauftauglich in Bewerbungen unterbringen.
Auch an Karrieremöglichkeiten bieten sich einige Optionen:
1. Sie können sich fachlich weiterentwickeln, indem Sie verschiedene Rollen kennen lernen: Scrum-Developer (Teammitglied), Scrum-Master oder Product Owner.
2. Sie können fachlich weiterkommen, indem Sie größere Projekte übernehmen, in internationalen Teams arbeiten oder Scrum implementieren.
3. Sie können auch eine Führungskarriere anstreben."(hk)
CW Karriere-Ratgeber
Vom 7. bis 20. Juli 2011 beantwortet der Frankfurter Personalberater Marius Meisel Fragen zu aktuellen Karrierethemen - sowohl für IT-Einsteiger als auch für erfahrene IT-Fachleute.
Marius Meisel studierte Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt am Main. Nach seinem Studium übernahm er mit Sebastian Berblinger den Personaldienstleister Apriori. Meisel verantwortet die Bereiche Personalberatung (Recruiting) und HR-Services mit Schwerpunkt auf dem IT-Bereich. Die Apriori Business Solutions AG ist eine Personal- und Management-Beratung. Neben der Vermittlung von Fach- und Führungskräften unterstützt Apriori Firmen bei der Strategiefindung und Entwicklung von Personalbindungs- und -führungskonzepten.
www.computerwoche.de/job_karriere/ratgeber_karriere