Die Deutsche-Telekom-Tochter T-Systems und die Gewerkschaft Verdi haben in der vergangenen Woche den Tarifkonflikt über die Geschäftskundensparte T-Systems beigelegt. Die rund 40.000 Mitarbeiter des IT-Dienstleister erhalten zum April kommenden Jahres eine Einkommensverbesserung von drei Prozent, sagte ein Sprecher der Gewerkschaft. Hinzu kommt eine Einmalzahlung zwischen 300 und 350 Euro. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 23 Monaten. Die Tarifkommission von Verdi wertet das Ergebnis als Erfolg ihres bundesweiten Warnstreiks. Sie hatte ursprünglich eine Einkommensverbesserung von sechs Prozent verlangt, T-Systems wollte eine Nullrunde durchsetzen. "Wir haben es zum ersten Mal seit der Unternehmensgründung geschafft, bei der T-Systems einen Warnstreik zu organisieren", freute sich Michael Jäkel, Verhandlungsführer und Leiter der Bundesfachgruppe IT bei Verdi.

Dagegen zeigten sich einige Mitarbeiter von T-Systems enttäuscht. Auf Kritik stößt beispielsweise, dass die vereinbarte Gehaltserhöhung von drei Prozent nicht unmittelbar an die Beschäftigten weitergereicht wird, sondern lediglich eine Aufbesserung des Personalbudgets vorsieht. Der Arbeitgeber kann daher Einkommensverbesserungen kumulieren, also einigen Beschäftigten sehr hohe Gehaltssteigerungen bieten, andere gehen dafür leer aus. Betriebsrat und Verdi hätten keinen Einfluss auf die Verteilung, so der Vorwurf. Die Mitarbeiter befürchten nun, dass die meisten der T-Systems-Kollegen, die sich am Streik beteiligt haben, keine Erhöhungen bekommen.