Die Foundry-Medienmarken agieren seit Jahrzehnten als Partner des IT-Managements mit einer klaren Zielsetzung: die IT-Community zu vernetzen, glaubwürdige Informationen zu liefern und Investitionsentscheidungen zu begleiten. Diese Zielsetzung leitet uns auch bei unseren vielfältigen Event-Formaten, mit denen wir die CIO- und IT-Entscheider-Community ganzjährig begleiten. Denn Sie bieten den tausenden CIOs und IT-Manager*innen, die jährlich unsere Events besuchen eine Vielfalt an Themen, Diskussionsforen und Vernetzungsplattformen wie den CIO des Jahres, die Hamburger IT-Strategietage, unsere Summits oder auch die CIO Roundtables. Das gesamte Team freut sich auf Sie, Ihre Teilnahme und den fachlichen Beitrag, den Sie damit für diese Formate leisten!
Deshalb werden in Deutschland jetzt anonyme Bewerbungsverfahren getestet. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) gab am Donnerstag in Berlin den Startschuss für ein einjähriges Pilotprojekt, an dem sich acht Arbeitgeber aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst beteiligen.
Bei dem anonymen Verfahren bekommen Personalchefs zunächst nur Informationen über die Qualifikation der Bewerber, aber nicht mehr über Alter, Geschlecht, Familienstand oder Herkunft. (dpa/tc)
