Irrtum Nummer 6: Klare Vorgaben sind das Wichtigste

Die Annahme, dass Mitarbeiter klare Vorgaben benötigen, um optimal arbeiten zu können, übersieht das kreative Potenzial, das in ihnen steckt. Mitarbeiter, die auf Dauer sehr eng geführt werden und von denen wenig selbständiges Arbeiten verlangt wird, werden gemäß einer sich selbst erfüllenden Prophezeihung diese geringe Leistungserwartung übernehmen. Damit Mitarbeiter mitdenken und mitgestalten können, brauchen sie mehr als Anweisungen. Sie brauchen Führungskräfte mit Know-how zum Moderieren. Feedback-Schleifen sind wichtig, um sich als Mitarbeiter und als Organisation weiterzuentwickeln. Nötig ist eine klare, gemeinsame Vorstellung über Nutzen und Aufgaben des Unternehmens. Hier sind Visionen gefragt!