Roche: Karrierewege abseits der Linie

22.08.2006
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Alexandra Mesmer war bis Juli 2021 Redakteurin der Computerwoche, danach wechselte sie zu dem IT-Dienstleister MaibornWolff, wo sie derzeit als Head of Communications arbeitet.

Natürlich gebe es auch Ziele, die man nicht durch Weiterbildungsmaßnahmen abdecken könne, räumt Wegman ein. Ein Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter schrittweise mehr Verantwortung übernehmen soll, geschieht dies durch entsprechende Projekte oder Aufgaben, wie etwa an einer Krisensimulation teilzunehmen. Auch Projekt-Manager Schmidt-Schuchardt empfindet es als Vorteil, dass "man den Anstoss erhält, zweimal im Jahr darüber nachzudenken, wo man steht". Sonst bestünde die Gefahr, dass die eigene Karriereplanung im Alltagsgeschäft verloren geht.

Interner Bewerbermarkt

Einen besseren Überblick über die verfügbaren Talente ihrer Mitarbeiter an den verschiedenen Standorten erwartet sich auch Roche durch das Programm. Die klare Zuordnung zu den Karrierepfaden und einzelnen Karrierestufen erleichtert auch die interne Orientierung: Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, können sich gezielt auf Stellen bewerben, die zum Beispiel eine Stufe höher angesiedelt sind als ihr derzeitiger Job.