Mit seiner betriebwirtschaftlichen und logistischen Ausbildung hatte der 34jährige Jan Glänzer wenig Zukunftsperspektiven in seinem alten Unternehmen. Durch die Vermittlung des Arbeitsamts Fulda nahm er am SAP-Lehrgang teil. Mittlerweile hat Glänzer eine neue Stelle, ebenso wie die meisten der 18 Teilnehmer der Fortbildung. Erste Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern wurden bereits während des Lehrgangs geknüpft.

Die Teilnehmer zwischen 25 und 52 Jahren wurden unter 80 Interessenten ausgewählt. Überwiegend waren sie Akademiker und wiesen unterschiedliche Berufswege auf: Das Spektrum reichte vom Personalfachwirt bis hin zum Physiker. Voraussetzungen waren in erster Linie betriebswirtschaftliches oder kaufmännisches Know-how. Doch auch Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität zählten zu den Auswahlkriterien. "Die können Deutschlehrer ebenso haben wie Biologen", weiß Jutta Diegelmann, Leiterin der SAP-Schulungen.

Als Besonderheiten des von KL-Services entwickelten Schulungskonzepts führt Diegelmann die Praxisorientierung und die Erziehung zur Teamarbeit an. So lernen die Teilnehmer in kleinen Schritten sowohl selbständig als auch gruppenorientiert den Umgang mit dem SAP-System bis hin zur Erstellung des eigenen Projekts. Hierbei werden nicht nur SAP-spezifische Schwerpunkte berücksichtigt, sondern auch Schnittstellen zu anderen Gebieten wie Netzwerken, Datenbanken und Projekt-Management. Die Teilnehmer erhalten darüber hinaus Einblick in die Abap-Programmierung sowie Geschäftsprozeßmodellierung. Nach jedem Unterrichtsmodul müssen sie einen Test bestehen, bevor sie schließlich nach erfolgreicher Abschlußarbeit das Diplom als SAP-Berater oder -Organisator erhalten.