Vor drei Jahren hat die Dresdner Bank ihren Weiterbildungskatalog als Altpapier entsorgt. Vor allem im IT-Bereich war das Kursangebot zuletzt teilweise schon veraltet, als der Katalog aus der Druckerei geliefert wurde. Im virtuellen Lernzentrum finden die Mitarbeiter des Konzernstabs Informationstechnologie mittlerweile 160 verschiedene Kurse aufgelistet, die ständig dem aktuellen Bedarf angepasst werden. Da die Bank mit 120 Trainern zusammenarbeitet, kann binnen weniger Tage zum Beispiel ein zusätzliches XML-Seminar aufgelegt werden, wenn große Nachfrage besteht. Viele Mitarbeiter können sich auch gleich für den gewünschten Kurs anmelden, da ihr Vorgesetzter das Codewort für die Anmeldung an sie weitergegeben hat. "Die Mitarbeiter gehen mit der Möglichkeit, sich selbst anzumelden, sehr verantwortlich um", sagt Frank Wendrich, zuständig für die IT-Weiterbildung.