Üblicherweise bewirbt man sich auch nicht bei der Personalberatung, man wird angesprochen. Ist man jedoch einmal in deren Datenbanken, kann es in der Tat lukrative Angebote „hageln“ - natürlich immer in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation.

In Ihrer Bewerbung sollten Sie dem Personalberater erläutern, wer Sie sind, was Sie wollen und was Sie können.
Dieser nimmt Ihre Daten in eine Datenbank oder in einen Pool auf und leitet diese - je nach Anforderung des Unternehmens und nach Ihrer Qualifikation - an potenziell interessierte Unternehmen weiter. Damit haben Sie die Möglichkeit, auch mit einer außergewöhnlichen Ausbildung oder Qualifikation auf sich aufmerksam zu machen, ohne dass Sie auf einen für Sie passende Stellenanzeige warten müssen.

Sicherstellen sollten Sie dabei, dass die Personalberatung Ihre Qualifikation auch wirklich kennt und in Ihrem Interesse handelt, da es ansonsten zum „Stille-Post-Effekt“ kommen kann. Das bedeutet, dass der Personalberater das Gehörte nicht im Original weitergibt und es somit zu verzerrten Informationen kommen kann, welche gar nicht mehr den eigentlichen Aussagen entsprechen.
Wichtig ist deshalb eine genaue Beschreibung Ihrer Qualifikationen und Ihrer Vorstellungen.