Trotz komplexer Anforderungen, die die deutsche Gesetzgebung und damit auch die Anwender an eine Personalsoftware und speziell an Abrechnungssysteme stellen, bieten immer mehr internationale Software-Unternehmen ihre Lösungen hierzulande an. Jüngstes Beispiel ist Meta 4. Das Unternehmen stellt mit Meta 4 Mind eine Produktfamilie vor, die sich für das Personal-Management (Human Resources Management = HRMS), die Entgeltabrechnung und für die Wissensverwaltung (People Knowledge Management = PKM) eignen soll (siehe Kasten: "Funktionen").

Aufgrund seiner modularen Architektur soll sich das Produkt sowohl als Gesamtpaket als auch in einzelnen Komponenten installieren lassen.

Die einzelnen Bausteine können somit individuell nach dem "Best- of-Breed"-Ansatz kombiniert werden und verfügen über Schnittstellen zu allen gängigen ERP- und Abrechnungssystemen. Insbesondere mit Baan besteht seit Anfang letzten Jahres eine engere Kooperation.

Die Software ist sowohl DCOM- als auch Corba-fähig und kann dadurch in Systemumgebungen von Unternehmen integriert werden, heißt es in einer Mitteilung des Anbieters. Die objektorientierte Software-Architektur ermöglicht Anpassungen an bestehende Strukturen sowie an zukünftige Veränderungen.

Meta 4 hebt besonders die Internet- beziehungsweise Intranet- Funktionalität, die zeitbezogene Betrachtungsweise von Daten, den integrierten Workflow und die einfache Nutzung der Software als Selfservice- oder Kioskanwendung hervor. Die branchenneutrale Lösung ist speziell auf die Bedürfnisse großer und mittlerer Unternehmen ab 500 Mitarbeitern zugeschnitten. Die Euro-Umstellung und die Jahr-2000-Problematik sind ebenso gelöst wie Mehrwährungsfähigkeit und Mehrsprachigkeit.

Das 1991 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Madrid hat Niederlassungen in Lateinamerika, Spanien, USAund Frankreich. Die deutsche Niederlassung von Meta 4 ist in Ismaning bei München (www.meta4.de).

Funktionen

Wissens-Management - Groupware und Dokumenten-Management, - aktive Info-Verteilung im Push-Verfahren, - Who is who, Suchen und Finden, - Berichte und Abfragen, - Zugriff via Internet und Intranet.

Strategisches Personal-Management - Organisatorische Planung und Analyse, - Verwaltung von Funktionen und Positionen, - Anforderungsprofile und Kompetenz-Management, - Vergütungsplanung, Beurteilungsverfahren und Bewerber- Management, - Trainingsplanung und Analyse, - Karriereplanung, Nachfolgeplanung.

Personalverwaltung und Entgeltabrechnung - Personalbetreuung, - deutsche Entgeltabrechnung, - Verwaltung von Zusatzleistungen.