DV-Unternehmen zeichnen sich durch relativ flache Hierarchien aus. Das liegt unter anderem an der Groesse. Immerhin hat gut ein Drittel der an der Studie beteiligten Firmen weniger als 50 Beschaeftigte, stellt Nikolaos Lymberopoulos, Berater bei der Kienbaum Verguetungsberatung, fest. Hier gebe es unterhalb der Geschaeftsfuehrung in der Regel hoechstens zwei Hierarchieebenen. "Es ist nicht verwunderlich, dass eine nennenswerte Zahl von Projektleitern, Systemingenieuren und Kommunikationstechnikern auf der ersten Ebene unterhalb der Geschaeftsfuehrung zu finden ist", so der Verguetungsexperte. Aufgrund der flachen Hierarchien sei eine raschere UEbernahme von Fuehrungsverantwortung moeglich.
Fuehrungskraefte sind in DV-Unternehmen laut Studie im Durchschnitt 40 Jahre alt, in anderen Branchen betraegt der Mittelwert 48 Jahre.
Nach Kienbaum-Beobachtung ist fuer den Mitarbeiter neben der Funktion, der Hierarchieebene und der Groesse des Unternehmens die Qualifikation eine wichtige Einflussgroesse des Gehalts. Sie werde in der Regel durch die Ausbildung und das Lebensalter des Mitarbeiters bestimmt.
Ein Leiter Kundenberatung zum Beispiel verdient im Durchschnitt 115000 Mark im Jahr, kann aber auch auf ein Gehalt von immerhin ueber 180000 Mark kommen, hat Lymberopoulos errechnet. Fuer die Position Systemanalytiker ermittelte er einen Durchschnittsverdienst von 97000 und ein Maximalsalaer von mehr als 140000 Mark.
"Mit einem Hochschulabschluss verdient ein Leiter Marketing gut 30000 Mark mehr als sein Kollege mit mittlerer Reife", so der Gummersbacher Verguetungsexperte.
Allerdings wirke sich bei kaufmaennischen Fuehrungskraeften ein Studium besonders stark auf das Gehalt aus. Lebensalter und damit Berufserfahrung sind ein wesentliches Gehaltskriterium. Das Einkommen steigt mit dem Alter beziehungsweise der Stellenzugehoerigkeit. Als Beispiel dafuer sei die Position des Leiters Programmierung und die des Systemanalytikers genannt. Der Programmierchef beginnt in jungen Jahren mit einem Jahresgehalt von 93000 Mark und darf ab seinem 50. Geburtstag mit rund 154000 Mark per annum rechnen. Beim Systemanalytiker reicht der Sprung von 77000 auf 117000 Mark.
Das Ausbildungsniveau der Befragten ist relativ hoch, "so dass der Hauptschulabschluss kaum eine Rolle spielt", berichtet Verguetungsexperte Lymberopoulos. Unternehmen setzten vermehrt hoehere formale Ausbildung voraus. Je qualifizierter die Ausbildung, desto groesser die Chance auf eine anspruchsvolle und folglich hoeher dotierte Stelle.
In der Regel vergueten grosse Unternehmen besser als kleinere. Die Kienbaum-Studie kommt bei den 25 untersuchten Positionen zu dem Schluss, dass die Unternehmensgroesse das Gehalt deutlich beeinflusst. Die unterschiedlichen Niveaus, gerade bei Fuehrungskraeften, entstuenden durch Unterschiede bezueglich Verantwortung und Kompetenz.
In einem eigenen Kapitel geht die Studie auf die Gehaelter in den neuen Bundeslaendern ein. Die Gummersbacher errechneten dabei, dass sich das derzeitige Einkommensniveau der Mitarbeiter in Computerfirmen auf rund 70 Prozent der in Westdeutschland gezahlten Bruttomonatsgehaelter belaeuft. Regionale Schwankungen machten ebenfalls bis zu zehn Prozent aus.
In den neuen Bundeslaendern unterscheiden sich nach Lymberopoulos' Beobachtung die Gehaelter fuer Fach- und Fuehrungsfunktionen noch relativ wenig. Variable Verguetungselemente fehlten weitestgehend oder seien schwach ausgepraegt. Insofern werde die Gehaltssituation in den neuen Bundeslaendern in naechster Zeit erheblichen Veraenderungen - auch struktureller Art - unterworfen sein.
102 DV-Unternehmen stellten der Kienbaum Verguetungsberatung Daten ueber Gehaelter und Zusatzleistungen fuer 1388 Fuehrungs- und Fachkraefte zur Verfuegung. Die komplette Studie kann zum Preis von 800 Mark zuzueglich Mehrwehrtsteuer bezogen werden bei der Kienbaum Verguetungsberatung, Ahlefelder Strasse 47, 51645 Gummersbach, Telefon 02261/703-200, Telefax 022 61/ 703-201.