Die fünf wichtigsten Recruiting-Themen
... in Konzernen
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Demografischer Wandel: Zukünftig bewerben sich mehr Berufserfahrene um Jobs; der Wettbewerb um Neueinsteiger verschärft sich.
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Fachkräftemangel: Besonders in der Forschung und Entwicklung sowie in der IT finden die Unternehmen nur schwer die benötigten Fachkräfte.
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Bologna-Prozess: Die Unternehmen müssen sich mit der Studienreform und den neu konzipierten Abschlüssen Bachelor und Master beschäftigen.
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Social Media: Viele Firmen denken über ein Engagement in den sozialen Netzwerken nach oder engagieren sich bereits dort.
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Wirtschaftskrise: Effektivitäts- und Effizienzziele spielen nach wie vor eine wichtige Rolle.
... im Mittelstand
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Demografischer Wandel und Veränderungen, die Bewerber ändern sich.
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Fachkräftemangel: Die qualifizierten Bewerber sind knapp.
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Gesetzliche Rahmenbedingungen: zum Beispiel der Einfluss des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
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Mitarbeiterfluktuation: Abwanderung der Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen.
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Geringe Bewerbermobilität: Kandidaten wollen ungern umziehen oder pendeln.
Quelle: Studie Recruiting-Trends 2011, Monster Worldwide Deutschland GmbH