Mitarbeiter online binden
Mitarbeiterbindung, Employer Branding und soziale Netzwerke stehen auf der internen Agenda der Firmen ganz oben. Während sich mittelständische Betriebe oft nur vorsichtig auf das neue Terrain wagen, sind Konzerne dort längst zu Hause. Bertelsmann ging 2008 mit "Create your own Career" online. Der Konzern nutzt mittlerweile die ganze Palette an neuen Medien, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren. "Wir waren in den Rankings abgerutscht und mussten gegensteuern", erklärt Nico Rose, Director Corporate Management Development bei Bertelsmann in Gütersloh, die Motivation. Mit der Site stiegen die Bewerberzahlen an. "Wir erhalten jetzt mehr Bewerbungen, und vor allem mehr passende", freut sich Rose und ergänzt: "Selbst im IT-Sektor ist es kein Problem, geeignete Kandidaten zu finden."
Mit den sozialen Netzwerken nahm das Tempo im Recruitment zu. Ähnelten vor einigen Jahren die Aufgaben mancher Personaler denen eines Sachbearbeiters, gleichen sie jetzt mehr denen eines Kommunikations-Managers. Schnelle Antworten auf Anfragen, eine frische und lockere Sprache anstatt eines gestelzten Stils sind gefragt, um über Twitter oder Facebook mit potenziellen Bewerbern ins Gespräch zu kommen.
Foto: N. Rose
Seit zwei Jahren setzt Bertelsmann ganz auf Online-Aktivitäten und Events. Der 33-jährige Rose sieht die Personalabteilung bei Bertelsmann in einer Vorreiterrolle: "Die heutige Generation lebt im Netz, deshalb müssen wir dort mit ihr in Kontakt treten."
Allerdings räumt Rose ein, dass sich das Arbeitstempo der Personaler erhöht habe: "Wenn ich ein Stellenangebot veröffentliche und zehn Minuten später die erste Bewerbung erhalte, muss ich darauf reagieren." Er selbst beantwortet auch am Abend oder Wochenende Anfragen, die ihn über Facebook oder E-Mail erreichen. Ihm steht ein kleines Team zur Seite, das ihn dabei unterstützt.
Judith Charles gestaltete das Programm Create your own Career von Anfang an mit. Inzwischen wechselte sie in ein ausgegründetes Unternehmen des Konzerns, das Social-Media-Aktivitäten von Bertelsmann betreut und als Dienstleister auch andere Firmen beim Personal-Marketing berät. Charles leitet dort seit Januar 2011 den Bereich Employer Branding. Die Managerin ist davon überzeugt, dass Unternehmen sich heute anders präsentieren müssen. Besonders bei mittelständischen Firmen sieht sie Nachholbedarf: "Viele treten zu bescheiden auf und sprechen nicht über ihre Stärken."
Foto: J. Charles
Aber nicht immer sei eine Facebook-Seite sinnvoll. Vor der Herangehensweise "Einfach mal anfangen" rät Charles ab, denn wer über keinerlei Erfahrungen mit diesen Kommunikationsformen verfüge, könne dem Unternehmen schnell Schaden zufügen. Soziale Netze haben ihre eigenen Gesetze. Die Sprache ist kürzer und prägnanter, aber vor allem beschleunigt sich damit die Kommunikation. Egal, ob es um Facebook oder Twitter geht, Firmen brauchen ein Konzept, Inhalte und eine Strategie.
- Der Stellenmarkt der COMPUTERWOCHE
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Ermittelt Jobsanzeigen direkt von den Unternehmensseiten. - Jobstairs
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Der Stellenmarkt der Zeit ist besonders für Annoncen aus den Bereichen Wissenschaft und öffentlicher Dienst kompentent und aktuell. Wer also schon immer mal Professor werden wollte, kann hier den passenden Newsletter mit den aktuellen Anzeigen abonnieren. Die Anzeigen werden einmal pro Woche zugemailt. - GULP: Portal für IT-Projekte
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Ebenfalls ein schon länger existierendes Job-Portal. - Fazjob.net
Der Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen Zeitung FAZ - horizont.net
Dieser Fachstellenmarkt im Bereich für Marketing, Werbung und Medien ist eine Kooperation von JobScout24 und HORIZONT.NET. - Newsroom
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Ein schweizerische Online-Stellenmarkt der Medien- und Kommunikationsbranche. Das Stellenportal richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Arbeitgeber aus der gesamten Kommunikationsbranche. - Jobpiraten
JobPiraten durchforstet mit einem Robot die Job-Angebote auf Firmen-Websites und macht diese Stellenangebote dann bequem recherchierbar. Ein Such-Roboter durchforstet für Jobpiraten das Internet nach Stellenangeboten auf Firmen-Websites. Diese Angebote werden dann von Jobpiraten erfasst und sind über recherchierbar. Derzeit beschränkt sich das Angebot aber auf Stellenausschreibungen in Deutschland. - Academics
Special Interest: Academics ist das Job- und Karriereportal speziell für Wissenschaftler und solche die es werden wollen. Hier wird - unter Umständen - der akademische Nachwuchs fündig. - Darv - Archäologenverband
Der Exot unter den Jobportalen ist die Stellenbörse des Deutschen Archäologenverbandes. - Bundesverwaltungsamt – Dienstleistungszentrum
Wer eine Arbeitsstelle oder eine Ausbildungsstelle im öffentlichen Dienst des Bundes sucht, kann sich hier über Angebote der unterschiedlichsten deutschen Behörden und Ministerien informieren. - meinestadt.de für die Stadt Erlangen
Ein Beispiel für eine regionale Stellenbörse von meinestadt.de. - H-Soz-u-Kult
H-Soz-u-Kult ist das Portal für Kommunikation und Fachinformation für die Geschichtswissenschaften. Hier finden also Historiker vielleicht einen Job. Auch Studenten werden hier fündig, wenn sie SHK-Stellen suchen. - kadmos/Mommsen-Gesellschaft
Noch ein Exot ist Kadmos: Hier werden Althistoriker, Altphilologen und Archäologen fündig. Für die Nische in der Nische sozusagen. Altgriechisch- und Lateinkenntnisse dürften für Bewerber, die sich auf diese Stellen bewerben, selbstverständlich sein.