Begehrte Entwickler

Mit Datenbank-Wissen und Java punkten

07.08.2008
Von 
Hans Königes ist Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.

"Unabhängig vom jeweiligen Fachgebiet wird von den Berufseinsteigern immer häufiger der Spagat zwischen spezialisiertem Fachwissen und übergreifenden Allrounder-Fähigkeiten gefordert", beobachtet der Hamburger IT-Manager. Gefragt seien ein möglichst breites Wissen und der Blick über den fachlichen Tellerrand. So werde zum Beispiel in nur vier Prozent der Jobangebote ein konkreter Studienschwerpunkt wie etwa Accounting, Controlling oder Regelungstechnik verlangt. "Überhaupt ist ein reines Informatikstudium kein Muss", glaubt Reher. Jeweils rund ein Viertel der Stellenanzeigen rufen explizit Betriebswirte und Ingenieure zur Bewerbung auf. Dabei zeigt sich, dass betriebswirtschaftliche Kenntnisse ein wichtiger Türöffner in der IT-Branche sind. Knapp die Hälfte der untersuchten Stellenanzeigen setzen beim IT-Nachwuchs derartiges Know-how voraus - unabhängig davon, was die Bewerber vorher studiert oder gelernt haben.

Jobangebote, in denen bestimmte Programmiersprachen verlangt werden, haben zugenommen. In mehr als jeder zweiten Stellenanzeige sind Programmierkenntnisse inzwischen Pflichtbestandteil des Anforderungsprofils. Am stärksten gewünscht ist Java- vor C++-, SQL- und C-Know-how. Ist spezielles Fachwissen gefragt, sind die Jobaussichten für Datenbankexperten am größten. In mehr als jeder dritten Anzeige wünschen sich die IT-Firmen Kenntnisse in diesem Bereich - mit steigender Tendenz. Gegenüber dem Vorjahr nahm die Zahl der Jobangebote für Datenbankprofis um rund 25 Prozent zu. Daneben können Nachwuchskräfte auch mit Fachwissen aus den Bereichen UML, Data Warehousing und IT-Architektur punkten.

Immer wieder Soft Skills

Neben dem fachlichen Können wünschen sich die IT-Unternehmen zudem sozialkompetente Berufseinsteiger. In nahezu allen untersuchten Stellenanzeigen (95 Prozent) werden von den Bewerbern Soft Skills verlangt. Gefragt ist vor allem Teamgeist. Personaler fordern in 73 Prozent der Jobangebote diese Eigenschaft explizit ein. An zweiter und dritter Stelle wünschen sich Unternehmen eine hohe Kommunikationsbereitschaft (55 Prozent) und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung (45 Prozent). In seiner Studie "IT-Jobscout 2008" hat PPI 429 Stellenanzeigen der 100 größten deutschen IT-Unternehmen ausgewertet.