Noch immer entfallen auf klassische Funktionen für die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung 73 Prozent des europäischen Marktes für Human-Resource-Applikationen. Zu diesem Ergebnis kommt das Marktforschungsunternehmen IDC in einer aktuellen Studie.

Insgesamt umfasst das HR-Segment eine Milliarde Dollar (Stand: 2005). Gegenüber 2004 legte der Markt um acht Prozent zu. Auf Gehaltsabrechnungslösungen allein entfallen 630 Millionen Dollar; dieser Bereich wuchs jedoch mit vier Prozent moderater. Gefragt sind vermehrt strategische Funktionen zur Mitarbeiterplanung und -bewertung sowie Methoden zum Bewerber-, Boni- und Incentives-Management.

Zu den Marktführern im Markt für HR-Software gehören SAP, Oracle, Northgate Information Systems, Sage und die deutsche Datev. IDC zufolge entfällt auf SAP ein Drittel des gesamten europäischen Geschäfts. Doch im Vergleich zu den ERP-Riesen konnten Spezialisten mit Nischenfunktionen für strategisches HR ein höheres Wachstum erzielen.

Oracle und SAP erweitern aus diesem Grund ihre Kernanwendungen um strategische Funktionen wie etwa Leistungsmessung und das elektronische Bewerbungs-Management. Hier stoßen diese Firmen auf Workforce-Management-Experten wie Atoss Software und E-Recruiting-Anbieter, unter ihnen die Firma Stepstone. (fn)