Beim IT-Know-how legt der Transportdienstleister, der 2003 rund 1,6 Millionen Tonnen Fracht beförderte und einen Umsatz von über 2,1 Milliarden Euro erwirtschaftete, vor allem Wert auf Kenntnis von Prozess- und Use-Case-Modellierung sowie EAI-Konzepten (EAI = Enterprise Application Integration). Aber auch Know-how in Sachen Java, J2EE (Java 2 Enterprise Edition), C/C++, Web-Services, Data Warehouse und Corba (Common Object Request Broker Architecture) stehen auf der Wunschliste der Qualifikationen.

Daneben sind Eigenschaften wie ein hohes Abstraktionsvermögen sowie analytisches und konzeptionelles Denken, Organisations- und Koordinationstalent gefragt. Auch andere Soft Skills wie Teamfähigkeit und gute Englischkenntnisse sind für eine IT-Karriere in der Lufthansa-Logistiksparte wichtig. "Unsere Branche ist einem zunehmenden Wettbewerb ausgesetzt, es findet eine stärkere Vernetzung der Unternehmen statt", erklärt Nils Haupt, Leiter der Unternehmenskommunikation bei der Lufthansa Cargo. Das habe Konsequenzen für die Mitarbeiter: sie müssten flexibel und bereit für Veränderungen sein sowie interkulturelle Kompetenz mitbringen.

Branchenwissen ist auch für das Speditionsunternehmen Intertrans GmbH aus Ludwigshafen ausschlaggebend, wenn es um die Auswahl von IT-Mitarbeitern geht. Zudem zählen Wissen über Netzwerke sowie deren Anbindung an die Außenwelt und Softwarekenntnisse, die über die reine Bedienung hinausgehen. Tracking und Tracing sowie Barcoding werden wichtiger und damit kämen auch immer mehr verschiedene Programme zur Anwendung, so dass die IT-Mitarbeiter ein zunehmend breiteres Spektrum abdecken müssten.