4. Vorbereitung des Gesprächsrahmens
Im Vorfeld sollten Sie folgende Punkte klären:
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Beteiligte Personen und Gesprächsführung: Hier gilt: So wenig Teilnehmer wie möglich. Der direkte Vorgesetzte leitet das Gespräch.
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Zeitpunkt des Gesprächs: Nach Abschluss der Vorbereitungen, tagsüber, nicht freitags, so früh wie möglich nach der Entscheidung und ohne große Vorankündigung.
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Gesprächsdauer: maximal 15 Minuten. Alle weiteren Vereinbarungen sollten in Folgegesprächen stattfinden.
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Begleitende Maßnahmen: Im Fall einer Placement-Beratung für den Betroffenen, die im Sinne der Trennungskultur stark empfohlen wird, findet sofort nach dem Trennungsgespräch das Auffanggespräch mit dem Betreuer statt.